Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Lem@n]

Да, у него стандартная пятидневка.

А вот с этим не согласна

Сообщение от Irinka.feo

1. Если в этом месяце до ухода в отпуск он отгул не взял, то ему надо начисляем оклад за 19 дней + двойная оплата за работу в выходной.

Я бы считала оклад за 18 дней + двойная оплата за выходной.
Ведь как гласит закон, если отработано сверх нормы, платим двойную ставку сверх оклада.
Для наглядности, допустим, что нет отпуска, месяц отработан полностью и плюс 1 выходной. Значит, будет переработка, следовательно, двойную ставку за выходной прибавляем к месячному окладу.
В моем случае "месячный" оклад из-за отпуска сложился из 18 дней.
А в вашем примере мы оплатим не вдвойне, а втройне за выходной.

Или я не права? Вернулась к этому сообщению

Сообщение от Irinka.feo

И кстати, если посмотреть то, о чем я писала в предыдущем посте, то в всех случаях работник получает за работу в праздник не менее двойной оплаты, т.к. один раз этот день ему оплачивается в составе оклада, а потом еще и доплата, одинарная или двойная. Что опять соответствует ст.153 ТК РФ

Тогда и выходит за 1 день 3 дневных оклада? А если бы предоставили выходной, тогда за этот день 2 дневных оклада?

Понятие "сверх оклада" - это месячного или дневного?