Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Налоги и сборы > НДС


 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 22.09.2009, 14:49   #11
дир, просто дир
 
Аватар для vsv-boss
 
Регистрация: 14.01.2007
Адрес: Нижегородчина
Возраст: 59
Сообщений: 30,985
Спасибо: 245
Отправить сообщение для vsv-boss с помощью ICQ
По умолчанию Ответ: Главбух вернул в фирму НДС!!!

Цитата:
Сообщение от martm Посмотреть сообщение
Но этот "недоход" вы можете получить а можете и не получить.
Так моя задача как руководителя, чтоб это происходило не в сослагательном, а в обязательном наклонении и было всегда: получить.
Цитата:
Сообщение от martm Посмотреть сообщение
Но этот "недоход" вы можете получить а можете и не получить. И зависит от главного бухгалтера и желания налоговой.
Если я построил работу таким образом, что полностью завишу от желаний или настроений сотрудников и контролёра в налоговой, то грош мне цена, как руководителю и гнать надо такого в три шеи.
Цитата:
Сообщение от Галя Посмотреть сообщение
Со своей позиции директора, могу сказать - мне дороги и время (которое деньги) на поиски нового главного бухгалтера и "притирки" с новым бухом.
И мне дорого то же самое. И новый бух это почти как после пожара.
Цитата:
Сообщение от Галя Посмотреть сообщение
И кто мне поручится, что новый бухгалтер будет "исключительным" во всех отношениях.
Но надежду то не стоит убивать. Верить надо людям и проверять.
Цитата:
Сообщение от Галя Посмотреть сообщение
Сначала он и "подотрёт" за предыдущим бухом и "подлижет" настоящему директору, а когда он сориентируется и адаптируется - перестанет быть альтруистом, начнёт строить коварные планы. Мне, всё-таки, ближе не "подтирки", а компромиссы.
Какие могут быть ещё дополнительные компромисы, если я, как работодатель, предложил вам свою систему оплаты вашего труда, а вы пообещали мне добросовестное выполнение своих обязанностей? Вы своих работников вообще держите на окладах и без какой-то ежемесячной или, как у нас, еженедельной системы мотивации? И поэтому вы своим людям нормальное выполнение работы приравниваете к трудовому подвигу?
Цитата:
Сообщение от Галя Посмотреть сообщение
Привязывать к себе 13-той на целый год с одной стороны разумно, но не всегда практично и не стимулирует работника на должное выполнение своих обязанностей на данный момент.
Полностью согласен. Должна быть мотивация с выплатами по итогам мелких периодов. Но и как важный фактор, и не менее действеннее мотивирует сотрудников наличие 13-й зарплаты из прибыли предприятия. И выплаты из прибыли, как раз, самое правильное из всех подходов.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения"
Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно.
vsv-boss вне форума   Ответить с цитированием
 



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Система Главбух Lacostal Другие программы 56 26.08.2010 08:36
Главбух у ИП SQW Налоги и право. Юридические вопросы. 8 14.09.2009 14:41
Как закрыть фирму? prima Общая система налогообложения (ОСНО) 0 01.10.2008 16:00


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 06:24. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot