Перевод с бессрочного ТД на срочный

[Зануда отмороженный]

чен не помню я такого, шо декретчицу мона на срочный брать, но да и фиг с ним... может склероз.
мня больше интересуют формулировка окончания срока действия трудового договора. принять с .... пока не родит? или с .... до выхода из отпуска по уходу за ребенком? так это полная фигня. и по суду Вы добъетесь признания его бессрочности. а если он Вас уволит, то у Вас будет пол года (если не ошибаюсь) для того, шобы подать в суд на признание договора бессрочным, на признание увольнения не законным, на выплату ЗП за это время....
Другое дело, если Вас во вторую фирму берут на место чела, за которым сохранено рабочее место. например еще одна декретчица. в этом случае он Вас уволит без хлопот....

какую компенсацию просить?
ну как минимум ЗП за 5 мес как при сокращении.