составление трудового договора

[Volod]

Друзья ....
На пустом месте всегда можно организовать проблему .... Не скрою - Я провокатор любых проблем, но ... при условии, что "жаждующие" готовы эту провокацию проглотить.
О чем, собственно говоря спор?
О составлении договора? Об указании его существенных условий?
Вариант №1
Чел принят на работу на ставку (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №2
Чел принят на работу 0,8 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №3 : Чел принят на работу 0,1 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?

Вопрос : акт о выполнении работ (то бишь табель учета рабочего времени) является неотъемлемой частью трудового договора или нет?
Че там ГК РФ по этому поводу глаголит?