составление трудового договора

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Volod

Друзья ....
На пустом месте всегда можно организовать проблему .... Не скрою - Я провокатор любых проблем, но ... при условии, что "жаждующие" готовы эту провокацию проглотить.
О чем, собственно говоря спор?
О составлении договора? Об указании его существенных условий?
Вариант №1
Чел принят на работу на ставку (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №2
Чел принят на работу 0,8 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №3 : Чел принят на работу 0,1 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?

Вопрос : акт о выполнении работ (то бишь табель учета рабочего времени) является неотъемлемой частью трудового договора или нет?
Че там ГК РФ по этому поводу глаголит?

я тоже на медни крутил в голове эти задачи
НО надо составить его правильно чтоб ИП зарегистрировал в ПФР
До табелей в общем

[Volod]

Сообщение от АлексейГЭУ

....НО надо составить его правильно чтоб ИП зарегистрировал в ПФР
....

Да ПФР пофиг, что Вы укажите в договоре ....

"1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;"

Вот этот пункт меня очень .... рассмешил ....
Оплата ... да еще "застрахованному" .... очень сильно ... написано ...