Расчет среднего заработка и Командировки

[Innoch]

Сообщение от наида

Напомним, что отпуск обязаны предоставлять ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе фирмы (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

как раз отвечала где-то вчера на этот счет, что и насильно заставить человека идти в отпуск также нельзя. В связи с этим, если работник не хочет идти в отпуск, то с него берется объяснительная)) и отпуск предоставляется потом...
Честно говоря не помню где именно отвечала, со ссылками на разные обсуждения, статьи, комментарии... ситуация достаточно спорная, тем не менее, у нас в регионе это допустимо и никогда никого еще не штрафовали. То есть, в ключе: если работник хочет, а его не пускают в отпуск - оштрафуют, безусловно, а вот если работник не хочет идти - то... тут ничего не попишешь))
Хотя в одном месте прочла, что руководитель может без заявления в таком случае отправить работника в отпуск... оформив лишь приказ и уведомив работника, что он - в отпуске, и точка)))