Когда составлять график отпусков

[Katjatja]

Примечание. Если работник принимается на работу на условиях совместительства как внешнего, так и внутреннего, с ним заключается трудовой договор в общем порядке, установленном ТК РФ.

Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.
Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него вторую личную карточку (форма N Т-2), а также присвоить ему еще один табельный номер. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.

пытала консультант