Проблемы с Директором,его отстранение...

[Youlia]

Если деятельности не было, директор по идее должен был оформить себе отпуск без содержания - за свой счет, т.е. подписать соответствующий приказ. И тогда это является основанием для неначисления зарплаты. Если этот отпуск ей никак не был оформлен, то по идее зарплата должна была начисляться. Но если она этого не делала - это ее ответственность, т.к. нулевую отчетность тоже подписывала она. Если она пойдет в суд по поводу зарплаты, вы в принципе, можете взять эту нулевую отчетность как доказательство того, что зарплату самой себе она не начисляла, если нулевую отчетность подписывала. То, что она не издала приказ на отпуск - сама нарушила трудовой закон.