Цитата:
Сообщение от наида
Интересует должно ли оплачиваться это дополнительное время отдыха (отгул) по аналогии со статьей 153 ТК РФ , то есть оплата отработанного сверхурочного времени производится в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается? Или же , учитывая, тот факт , что в статье 152 не расписан этот момент детально ( в отличии от статьи 153, где черным по белому сказано: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), можно смело предоставить работнику отгул и забыть о его сверхурочных.
зы: хочу уточнить следующий момент
работа производится по графику "сутки трое", в условиях переработки работают " сутки двое"
|
наида на мой взгляд, это право выбора работника, взять: двойную оплату за сверхурочную работу или выходной, естессно- без оплаты.