Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

[наида]

angel_, я комментарии к статье читала , вы не совсем меня понимаете, точнее суть моего вопроса, меня интересуют следующие абзацы

статья 152 ТК РФ:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

статья 153 ТК РФ :
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как вы видите в статье 153 четко прописана схема предоставления отгула, в статье 152 подобного нет, в этом и вес вопрос

[angel_]

Сообщение от наида

Как вы видите в статье 153 четко прописана схема предоставления отгула, в статье 152 подобного нет, в этом и вес вопрос

Может быть потому, что:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

а:

Работа в выходные и праздничные дни не является одной из разновидностей сверхурочных работ, выделяется отдельно, оформляется и оплачивается по особым правилам (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).

т.о. следует, если работник работает сверхурочно не по инициативе работодателя, а за отгул, то вполне логично эту часть времени приравнять к ст. 153 ТК РФ (имхо)