Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

[angel_]

Сообщение от наида

Интересует должно ли оплачиваться это дополнительное время отдыха (отгул) по аналогии со статьей 153 ТК РФ , то есть оплата отработанного сверхурочного времени производится в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается? Или же , учитывая, тот факт , что в статье 152 не расписан этот момент детально ( в отличии от статьи 153, где черным по белому сказано: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), можно смело предоставить работнику отгул и забыть о его сверхурочных.

зы: хочу уточнить следующий момент
работа производится по графику "сутки трое", в условиях переработки работают " сутки двое"

наида на мой взгляд, это право выбора работника, взять: двойную оплату за сверхурочную работу или выходной, естессно- без оплаты.

[наида]

Сообщение от angel_

наида на мой взгляд, это право выбора работника, взять: двойную оплату за сверхурочную работу или выходной, естессно- без оплаты.

но ведь логики нет, за сверхурочные положен двойной тариф, а если работник выбирает отгул, то в в одинарном размере разве они не должны оплачиваться ,иначе какая выгода , отработал, еще и выходной за свой счет? Или я чего-то не понимаю в этой схеме:?