Суммированный учет рабочего времени в рознице!

[Irinka.feo]

Сообщение от ОльгаСК

подскажите,суббота и воскресенье можно делать по графику рабочими,не применяя суммированный учет
не могу определиться необходимо переходить на суммированный учет или нет,если хочу чтобы работники работали по графику с ежемесячным утверждением и скользящими выходными днями по этому графику и укладываясь в норму на окладе???праздники соответственно тоже рабочие по графику и без двойной оплаты чтобы?

А в чем проблема с применением суммированного учета? Что там такого сложного, что вы не хотите его применять? Наоборот очень удобно, когда у вас люди работают по графику. Учетный период можно выбрать любой-и месяц, и квартал, и год

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Irinka.feo

А в чем проблема с применением суммированного учета? Что там такого сложного, что вы не хотите его применять? Наоборот очень удобно, когда у вас люди работают по графику. Учетный период можно выбрать любой-и месяц, и квартал, и год

сложного ничего...
кроме как...
1. чел не работал раньше в этой системе...
2. писать допики. рассчитывать тариф.... причем так, что бы и сотр не потерял, и диру не пришлось платить много больше чем сейчас... а с разницей раб. дней меч январем и прочими месяцами это не просто...
3. нужна прога. ибо просто бухия 1С не заточена на это.
4. тот же ЗиК заточен на расчетный период в 1 месяц. т.е. при выборе иного периода нужно заказывать дописку...

подведем итоги... пункты 2 - 4 несут доп затраты для дира...
пункты 1, 2 несут допработу буху....

[Irinka.feo]

Сообщение от Бойчук Константин

сложного ничего...
кроме как...
1. чел не работал раньше в этой системе...
2. писать допики. рассчитывать тариф.... причем так, что бы и сотр не потерял, и диру не пришлось платить много больше чем сейчас... а с разницей раб. дней меч январем и прочими месяцами это не просто...
3. нужна прога. ибо просто бухия 1С не заточена на это.
4. тот же ЗиК заточен на расчетный период в 1 месяц. т.е. при выборе иного периода нужно заказывать дописку...

подведем итоги... пункты 2 - 4 несут доп затраты для дира...
пункты 1, 2 несут допработу буху....

Ну если работников человек 100, то наверное вы правы, но как я поняла там всего 2 продавца
Не думаю, что так трудоемко 1 раз сделать допики и посчитать з/плату на 2-х человек без спец.программы. Да и с тарифом все не так страшно, как вы пишите...
Мне пришлось вводить суммированный учет для 8 сторожей, их/з/плату (тариф. ставку, доплаты за ночные, праздники и т.д.) считаю без доп.программ. Не могу сказать, что сильно от этого перетрудилась. Было бы желание, а как считать коллеги советом помогут, если надо