Суммированный учет рабочего времени в рознице!

[ОльгаСК]

подскажите,суббота и воскресенье можно делать по графику рабочими,не применяя суммированный учет
не могу определиться необходимо переходить на суммированный учет или нет,если хочу чтобы работники работали по графику с ежемесячным утверждением и скользящими выходными днями по этому графику и укладываясь в норму на окладе???праздники соответственно тоже рабочие по графику и без двойной оплаты чтобы?

[Irinka.feo]

Сообщение от ОльгаСК

праздники соответственно тоже рабочие по графику и без двойной оплаты чтобы?

За работу в нерабочие праздничные дни все равно положена двойная оплата, либо дополнительный день отдыха

[poirot]

Сообщение от ОльгаСК

подскажите,суббота и воскресенье можно делать по графику рабочими,не применяя суммированный учет
не могу определиться необходимо переходить на суммированный учет или нет,если хочу чтобы работники работали по графику с ежемесячным утверждением и скользящими выходными днями по этому графику и укладываясь в норму на окладе???праздники соответственно тоже рабочие по графику и без двойной оплаты чтобы?

Суммированный учет вводится, только если продолжительность рабочего дня или недели выходит за установленный нормальный предел, то есть в общем случае 8 часов рабочий день и 40 часов рабочая неделя (для некоторых категорий есть нюансы, см. ст. 94 ТК РФ). Если этого превышения нет, то нет необходимости в суммированном учете.
Повышенной оплаты за работу в выходные дни вам все равно не избежать, даже если, допустим, по графику работник трудится в субботу и воскресенье, а в четверг и пятницу, допустим, у него выходные.
Согласно ст. 153 ТК РФ дополнительная оплата производится, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В той же статье приведен такой момент: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но ключевое слово здесь - по желанию работника, так что...

[Irinka.feo]

Сообщение от poirot

Повышенной оплаты за работу в выходные дни вам все равно не избежать, даже если, допустим, по графику работник трудится в субботу и воскресенье, а в четверг и пятницу, допустим, у него выходные.
Согласно ст. 153 ТК РФ дополнительная оплата производится, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В той же статье приведен такой момент: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но ключевое слово здесь - по желанию работника, так что...

Что-то я не совсем поняла это момент.
Вот у меня сторожа. У них учетный период год. Работают по графику, т.е выходные у них не суббота, воскресенье, а по графику. И Вы хотите сказать, что каждую субботу и воскр. я им должна все равно оплатить в двойном размере?
А смысл тогда графика работы и суммированного учета вообще в этом случае???
А если у продавцов 6-ти дневная рабоч. неделя с выходным в понедельник.Норма раб. времени выполняется. И тоже нужно суб. вск. в двойном размере платить? Бред
Когда человек работал в свой вых. день (который по графику), тогда согласна, надо платить или давать другой вых.

[poirot]

Сообщение от Irinka.feo

Что-то я не совсем поняла это момент.
Вот у меня сторожа. У них учетный период год. Работают по графику, т.е выходные у них не суббота, воскресенье, а по графику. И Вы хотите сказать, что каждую субботу и воскр. я им должна все равно оплатить в двойном размере?
А смысл тогда графика работы и суммированного учета вообще в этом случае???
А если у продавцов 6-ти дневная рабоч. неделя с выходным в понедельник.Норма раб. времени выполняется. И тоже нужно суб. вск. в двойном размере платить? Бред
Когда человек работал в свой вых. день (который по графику), тогда согласна, надо платить или давать другой вых.

Вы говорите о суммированном учете, а ОльгаСК его применять не хочет. На ее вопрос я и ответил, как мне кажется.

[Irinka.feo]

Сообщение от ОльгаСК

подскажите,суббота и воскресенье можно делать по графику рабочими,не применяя суммированный учет
не могу определиться необходимо переходить на суммированный учет или нет,если хочу чтобы работники работали по графику с ежемесячным утверждением и скользящими выходными днями по этому графику и укладываясь в норму на окладе???праздники соответственно тоже рабочие по графику и без двойной оплаты чтобы?

А в чем проблема с применением суммированного учета? Что там такого сложного, что вы не хотите его применять? Наоборот очень удобно, когда у вас люди работают по графику. Учетный период можно выбрать любой-и месяц, и квартал, и год

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Irinka.feo

А в чем проблема с применением суммированного учета? Что там такого сложного, что вы не хотите его применять? Наоборот очень удобно, когда у вас люди работают по графику. Учетный период можно выбрать любой-и месяц, и квартал, и год

сложного ничего...
кроме как...
1. чел не работал раньше в этой системе...
2. писать допики. рассчитывать тариф.... причем так, что бы и сотр не потерял, и диру не пришлось платить много больше чем сейчас... а с разницей раб. дней меч январем и прочими месяцами это не просто...
3. нужна прога. ибо просто бухия 1С не заточена на это.
4. тот же ЗиК заточен на расчетный период в 1 месяц. т.е. при выборе иного периода нужно заказывать дописку...

подведем итоги... пункты 2 - 4 несут доп затраты для дира...
пункты 1, 2 несут допработу буху....

[Irinka.feo]

Сообщение от Бойчук Константин

сложного ничего...
кроме как...
1. чел не работал раньше в этой системе...
2. писать допики. рассчитывать тариф.... причем так, что бы и сотр не потерял, и диру не пришлось платить много больше чем сейчас... а с разницей раб. дней меч январем и прочими месяцами это не просто...
3. нужна прога. ибо просто бухия 1С не заточена на это.
4. тот же ЗиК заточен на расчетный период в 1 месяц. т.е. при выборе иного периода нужно заказывать дописку...

подведем итоги... пункты 2 - 4 несут доп затраты для дира...
пункты 1, 2 несут допработу буху....

Ну если работников человек 100, то наверное вы правы, но как я поняла там всего 2 продавца
Не думаю, что так трудоемко 1 раз сделать допики и посчитать з/плату на 2-х человек без спец.программы. Да и с тарифом все не так страшно, как вы пишите...
Мне пришлось вводить суммированный учет для 8 сторожей, их/з/плату (тариф. ставку, доплаты за ночные, праздники и т.д.) считаю без доп.программ. Не могу сказать, что сильно от этого перетрудилась. Было бы желание, а как считать коллеги советом помогут, если надо