Миним.зарплата, которую должен платить работодатель

[Veselenochka]

Сообщение от Volod

АвдотьКА, там пока я им не нужен.
Veselenochka,
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
3.1.3. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если читать дословно это соглашение, то в 17300 руб. входят как оклад, так и премии и др.доплаты. Исходя из этого оклад можно устанавливать менее этой суммы (17300 руб.).
Вы утверждаете, что раз нет премий, оклад надо устанавливать в размере 17300 руб.
Вопрос : размер оклада зависит от того, выплачивается ли премия в организации или нет?
Или от чего-то другого зависит размер оклада у работника?

многие знания - многие печали
я не спорю с верх. судом. я иду по пути наименьшего сопротивления.
вы наверное давно с коммерческими малышами не работали?
нет у них таких понятий, которыми вы оперируете.
минимальные требования соблюдены: оклад в штатке 17300. неполный рабочий день в труд договоре.
все счастливы.