Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Вес`на]

Сообщение от Irinka.feo

А в чем несправедливость, если уменьшать оклад в месяце предоставления отгула?

за работу в выходной оплата должна быть либо сразу в двойном размере, либо в одинарном+оплачиваемый день отдыха. Тогда это справедливо и он ничего не теряет. А если день отдыха за свой счет, а праздник оплачивается в одинарном, то получается сотра облапошили. Кстати, когда я работала на заводе, мы все предпочитали оплату не в двойном, а одинарном+отгул. И никогда, ни разу оклад у меня на время отгула, сколько бы их не было в месяце, а частенько мы их копили и потом брали неделю отгулов, не уменьшался

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

за работу в выходной оплата должна быть либо сразу в двойном размере, либо в одинарном+оплачиваемый день отдыха. Тогда это справедливо и он ничего не теряет. А если день отдыха за свой счет, а праздник оплачивается в одинарном, то получается сотра облапошили. я

Вот то-то и оно!
Честно, не хотела здесь рассуждать о расчете, хотела просто узнать, кто как делает.
Попробую на примере, только расчет не часами, а днями.
Норма 20 дней, оклад 20000, 1 день отработан в праздник
1. Только денежная компенсация, тогда
20000 + 20000 /20 * 2 = 22000
2. Предоставили доп.выходной в этом же месяце, тогда 2 варианта
- 20000 /20 * 19 + 20000 / 20 * 1 = 20000
- оклад + 20000 / 20 * 1 = 21000,
Видно же, что если уменьшать оклад на день доп.выходного, работник, отработавший в праздник, получит столько же, сколько и остальные, которые отдыхали в праздник.
То есть, получается, что доп.выходной никак не компенсирует праздничный рабочий день, в отличии от денежной компенсации

Здесь, к примеру, об этом

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».
Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником

https://zakon.ru/discussion/2017/6/29/esli_rabotnik_vybral_otgul_za_rabotu_v_vyhodnoj_den_oplachivaetsya_li_emu_etot_den_otdyha