Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Спорный вопрос в том, как оплачивать остальные рабочие дни - уменьшать оклад на предоставленный доп.выходной или нет.

На мой взгляд, работник в этом месяце вышел в праздник и сразу написал заявление о том, что за работу в праздник он хочет взять отгул, в месяце 22 рабочих дня, в этом месяце он отгул не взял, а ему поставили 22 раб + 1 праздничный, соответственно в этом месяце он получил зарплату не за 22 рабочих дня, а за 23 раб дня. В следующем м-це взял отгул, в месяце было снова 22 рабочих дня, так как он взял отгул, то 22-1 = 21 раб день и зарплату он получил за 21 раб день. Если же он в этом же месяце взял отгул, в котором был и праздник, то зарплату он получает 22 раб дня - отгул 1 день + праздник = 22 рабочих дня, так как зарплату за праздник он получил в одинарном размере.