Когда составлять график отпусков

[Зануда отмороженный]

вы почитайте другую статью ТК, в которой сказано, что компенсация платицА тока при увольнении СОТРА. (случай с бОльшим отпуском опустим). Вы сотра УВОЛЬНЯЕТЕ? нет, у него просто закончилось совмещение. и компенсацию он не получит.
далее про второй пример. я имел в виду тот случай, када сотр принят на работу ... ну пусть с 01.01, 01.06 уходит в отпуск, возвращаецА и заполучает себе совместительство. а .. 01.10 увольняецА вааще с конторы. че ВЫ имеете? по основному с него нужно удерживать, по совместительству - компенсировать. ТАК НЕ БЫВАЕТ!

повторюсь. у нас работают СОТРЫ, а не должности!

вы уж проясните... б.л. сотры вам тоже пачками носят? на основную должность и на совместительствО? хотя в этом году это и не нужно, но в прошлых то годах ЗП с РАЗНЫХ МЕСТ РАБОТЫ (как в ВАШЕМ варианте) складывать низя было!

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Бойчук Константин

вы уж проясните... б.л. сотры вам тоже пачками носят? на основную должность и на совместительствО? хотя в этом году это и не нужно, но в прошлых то годах ЗП с РАЗНЫХ МЕСТ РАБОТЫ (как в ВАШЕМ варианте) складывать низя было!

Мне кажется, мы просто о разных вещах говорим. При работе по внутреннему совместительству никакие справки и два б/л не нужны, т.к. человек работает в одной и той же организации на двух должностях.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья ОЭС

Мне кажется, мы просто о разных вещах говорим. При работе по внутреннему совместительству никакие справки и два б/л не нужны, т.к. человек работает в одной и той же организации на двух должностях.

канешна о разных... просто елси уж вы начали делить сотра... то делите его до конца.. (в смысле полностью ).

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Бойчук Константин

канешна о разных... просто елси уж вы начали делить сотра... то делите его до конца.. (в смысле полностью ).

Да уж, по-моему Вам просто повнимательней надо ТК почитать.

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Бойчук Константин

вы почитайте другую статью ТК, в которой сказано, что компенсация платицА тока при увольнении СОТРА. (случай с бОльшим отпуском опустим). Вы сотра УВОЛЬНЯЕТЕ? нет, у него просто закончилось совмещение. и компенсацию он не получит.
далее про второй пример. я имел в виду тот случай, када сотр принят на работу ...

А еще совмещение и совместительство это разные вещи!!!

[Наталья ОЭС]

В ст. 282 ТК РФ дано определение совместительства - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.


О совмещении профессий говорится в ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. То есть при совмещении профессий или должностей с работником не заключается отдельный трудовой договор. Нужно согласовать необходимые условия совмещения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, инспектор отдела кадров может совмещать свою работу с работой секретаря.
Обратите внимание! Выполнение такой работы может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника.

[Наталья ОЭС]

Статья 286 ТК РФ устанавливает особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для оформления отпуска совместителю необходимо предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ. Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства.