Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

[angel_]

В этом случае вступают в силу договорные отношения между работником и работодателем. Нет никаких гарантий, что получив сверхурочные, работник сможет взять дополнительный выходной в удобное для себя время.По мне, как раз, все логично!!!!!!

[наида]

Сообщение от angel_

В этом случае вступают в силу договорные отношения между работником и работодателем. Нет никаких гарантий, что получив сверхурочные, работник сможет взять дополнительный выходной в удобное для себя время.По мне, как раз, все логично!!!!!!

ок, тогда почему в статье 153 расписана другая схема ? по сути, сверхурочные, выходный - одна и та же переработка

[angel_]

Сообщение от наида

ок, тогда почему в статье 153 расписана другая схема ? по сути, сверхурочные, выходный - одна и та же переработка

разве?

Комментарий к статье 153 трудового кодекса
1. Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) определяется организациями и предприятиями самостоятельно, но не может быть ниже установленного ст. 153 ТК. Нормы об оплате работы в праздничный день в более высоком размере, чем предусмотрено ст. 153 ТК, следует включать в коллективный договор или локальное положение об оплате труда.
2. По инициативе работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит.
3. Часть 3 ст. 153 ТК допускает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ряда категорий творческих работников и профессиональных спортсменов на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. И хотя перечни таких профессий, которые должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, еще не утверждены, возможность применения данного правила не исключена и в настоящее время. Дело в том, что в соответствии со ст. 149 ТК доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором, всем работникам, а следовательно, и творческим работникам, и спортсменам. Ограничение в данном случае лишь одно - их размер не может быть ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.