Отсутствие зарплаты во вновь созданном ООО

[Азиза]

Лично для меня ясно одно - не платить нельзя никак. Но и мало вероятно, что это вообще кого-то заинтересует.

[angel_]

Сообщение от Азиза

Да, они просто спросят "А где НДФЛ, почему такой маленький?" И вся проблема только с налоговой? А труд.инспекция? Понятно, что сами-то они не узнают, но факт есть факт.

Азиза, а вы про НДФЛ, к чему написали? или может я уже, опять, что то упустила

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

Да, они просто спросят "А где НДФЛ, почему такой маленький?"

А на основании чего спросят? Вы зарплату начислили и приняли к расходам?

Сообщение от Азиза

Лично для меня ясно одно - не платить нельзя никак.

А вот это не правильный вывод.
Мы эту тему уже обсуждали, поиском воспользуйтесь. Не хочу всё заново повторять.

[angel_]

Сообщение от Азиза

Лично для меня ясно одно - не платить нельзя никак. Но и мало вероятно, что это вообще кого-то заинтересует.

Самое интересно, девочки и мальчики, что при создании не больших организаций, мой случай, не из редких. И многие на первых порах, не производят начислений и выплат по зарплате, и по сколько высказались самые смелые, значит все деяния происходят на свой страх и риск, а вдруг пронесет.

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

А вот это не правильный вывод.
Мы эту тему уже обсуждали, поиском воспользуйтесь. Не хочу всё заново повторять.

Не...., ну видели, я тут vsv-boss знает ответ и молчит

Знать, жена с дом отдыха вернулась, раз vsv-boss вредничать начал или совсем одичал

[Азиза]

Сообщение от vsv-boss

А на основании чего спросят? Вы зарплату начислили и приняли к расходам?

Именно что не начислили и не приняли к расходам.

Сообщение от vsv-boss

Мы эту тему уже обсуждали, поиском воспользуйтесь.

Но если нашли способ не платить, почему не скажете его для angel_?

[Азиза]

Сообщение от angel_

Не...., ну видели, я тут vsv-boss знает ответ и молчит

Как всегда.

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Не...., ну видели, я тут vsv-boss знает ответ и молчит

Сообщение от Азиза

Но если нашли способ не платить, почему не скажете его для angel_?

Сообщение от Азиза

Как всегда.

Ох уж эти лентяйки. Вот вам! Читайте.
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=9685
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=9300
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=1951

Сообщение от angel_ или совсем одичал Точно! Уже начал дичать. Хорошо что на улице не жара. А то бы по улице ходить и ездить было бы не в моготу. Сколько оголённого соблазна в жару бродит по улице

[Азиза]

Сообщение от vsv-boss

Ох уж эти лентяйки. Вот вам! Читайте.

С этого и надо было начинать))

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

А вот это не правильный вывод.

vsv-boss, я добросовестно читала ссылки и не нашла ответа на свой вопрос. Хотелось бы услышать от вас комментарий по выше изложенной цитате или ткните меня носом...что бы мне стыдно было, в ответ на мой вопрос

[Аланда]

Выдержка из Статьи( не нормативный документ!!! )в качестве информации для размышления:

"Таким образом, организации обязаны на основании приказов о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников и табелей учета рабочего времени начислять заработную плату один раз в месяц и отражать ее в бухгалтерском учете в последний день месяца.

Оштрафовать за нарушение трудового законодательства, в частности не начисления заработной платы, может только инспекция труда. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ штраф в сумме от 500 до 5000 рублей налагается на руководителя. При этом, инспектор может оформить предписание, в котором обяжет фирму доначислить работникам законный минимум.

Естественно, при этом придется заплатить с него налоги, однако никаких пеней у фирмы при этом не возникает. Ведь ЕСН платится только с сумм начисленной зарплаты (статья 236 НК РФ). Поскольку заработная плата не начислялась, то и задолженности по налогу не было.

Трудовая инспекция может прийти повторно и проверить, выполнение ее предписаний. Если вы просто проигнорируете его, то фирму оштрафуют уже на сумму от 5000 до 10 000 рублей, а руководителя – на сумму от 500 до 1000 рублей (пункт 1 статьи 19.5 КоАП РФ). Если же в течение года трудовая инспекция обнаружат повторное нарушение, то они могут обратиться в суд с требованием дисквалифицировать руководителя фирмы (пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

В целях минимизации негативных последствий можно применить следующее.

ТК РФ предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работником во время такого отпуска подписывались какие-либо документы, в приказе о предоставление отпуска без сохранения заработной платы необходимо предусмотреть положения, согласно которым работник может выполнять свои служебные обязанности за счет своего свободного времени и без дополнительной оплаты.

Кроме этого, при заключении контракта с директором можно предусмотреть, что вознаграждение директору начисляется по итогам финансового года. Затем при необходимости, можно подготовить дополнительное соглашение по установлению ежемесячной заработной платы. "

[angel_]

Сообщение от Аланда

Выдержка из Статьи( не нормативный документ!!! )в качестве информации для размышления:

"Таким образом, организации обязаны на основании приказов о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников и табелей учета рабочего времени начислять заработную плату один раз в месяц и отражать ее в бухгалтерском учете в последний день месяца.

Оштрафовать за нарушение трудового законодательства, в частности не начисления заработной платы, может только инспекция труда. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ штраф в сумме от 500 до 5000 рублей налагается на руководителя. При этом, инспектор может оформить предписание, в котором обяжет фирму доначислить работникам законный минимум.

Естественно, при этом придется заплатить с него налоги, однако никаких пеней у фирмы при этом не возникает. Ведь ЕСН платится только с сумм начисленной зарплаты (статья 236 НК РФ). Поскольку заработная плата не начислялась, то и задолженности по налогу не было.

Трудовая инспекция может прийти повторно и проверить, выполнение ее предписаний. Если вы просто проигнорируете его, то фирму оштрафуют уже на сумму от 5000 до 10 000 рублей, а руководителя – на сумму от 500 до 1000 рублей (пункт 1 статьи 19.5 КоАП РФ). Если же в течение года трудовая инспекция обнаружат повторное нарушение, то они могут обратиться в суд с требованием дисквалифицировать руководителя фирмы (пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

В целях минимизации негативных последствий можно применить следующее.

ТК РФ предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работником во время такого отпуска подписывались какие-либо документы, в приказе о предоставление отпуска без сохранения заработной платы необходимо предусмотреть положения, согласно которым работник может выполнять свои служебные обязанности за счет своего свободного времени и без дополнительной оплаты.

Кроме этого, при заключении контракта с директором можно предусмотреть, что вознаграждение директору начисляется по итогам финансового года. Затем при необходимости, можно подготовить дополнительное соглашение по установлению ежемесячной заработной платы. "

Аланда, снимаю шляпу, это как раз то, что надоСпасибо большое за участие

[Аланда]

angel_, еще раз обращаю ваше внимание на то,что в приведенной выдержке нет ни одной ссылки ни на какие нормативные документы.Это только предложения.Какими документами (приказами положениями) можно их реализовать здесь тоже нет пояснений.
Хотя последнее предложение о вознаграждении в конце года интересное,однако, как это согласуется с отсутствием зарплаты в течение нескольких месяцев ( по ТК ),не могу сказать.Хотя если это является условием контракта,на которое соглашается работник,почему бы и нет
Резюме .В вашей ситуации при наличии деятельности вырисовываются три варианта.
Начислять минимально возможную по ТК зарплату(она невелика,и расходы будут минимальными).
Отпуск без содержания,но с возможностью выполнять при необходимости свои обязанности.
Вознаграждение по итогам года,с возможностью изменения этого условия контракта при начале деятельности и получении доходов.
ИМХО.
А вам Удачи

[dimat]

Сообщение от Аланда

ТК РФ предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

angel_, по моему нормально, Я бы оговорил порядок оплаты в трудовом договоре (с момента начала хоз деятельности, процент от выручки, и т д) И ни кто вас не накажет, если не [FONT='Verdana','sans-serif']докажут [/FONT]обратное, а в этом может помочь только сам директор.

[angel_]

Аланда,dimat, спасибо, что откликнулись на мое сообщение, очень хотела услышать ваше мнение.

[angel_]

Деятельность, так и не начилась.....но фирмой были куплины два корпаративных телефона. Так вот, при отсутствии деятельности, с одного телефона были сделаны звонки, что делать?????

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Так вот, при отсутствии деятельности, с одного телефона были сделаны звонки, что делать?????

Ну, как же не началась? Началась, раз начали звонить. Оплачивайте и принимайте к расходам, как услуги связи.