Отсутствие зарплаты во вновь созданном ООО

[Аланда]

Выдержка из Статьи( не нормативный документ!!! )в качестве информации для размышления:

"Таким образом, организации обязаны на основании приказов о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников и табелей учета рабочего времени начислять заработную плату один раз в месяц и отражать ее в бухгалтерском учете в последний день месяца.

Оштрафовать за нарушение трудового законодательства, в частности не начисления заработной платы, может только инспекция труда. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ штраф в сумме от 500 до 5000 рублей налагается на руководителя. При этом, инспектор может оформить предписание, в котором обяжет фирму доначислить работникам законный минимум.

Естественно, при этом придется заплатить с него налоги, однако никаких пеней у фирмы при этом не возникает. Ведь ЕСН платится только с сумм начисленной зарплаты (статья 236 НК РФ). Поскольку заработная плата не начислялась, то и задолженности по налогу не было.

Трудовая инспекция может прийти повторно и проверить, выполнение ее предписаний. Если вы просто проигнорируете его, то фирму оштрафуют уже на сумму от 5000 до 10 000 рублей, а руководителя – на сумму от 500 до 1000 рублей (пункт 1 статьи 19.5 КоАП РФ). Если же в течение года трудовая инспекция обнаружат повторное нарушение, то они могут обратиться в суд с требованием дисквалифицировать руководителя фирмы (пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

В целях минимизации негативных последствий можно применить следующее.

ТК РФ предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работником во время такого отпуска подписывались какие-либо документы, в приказе о предоставление отпуска без сохранения заработной платы необходимо предусмотреть положения, согласно которым работник может выполнять свои служебные обязанности за счет своего свободного времени и без дополнительной оплаты.

Кроме этого, при заключении контракта с директором можно предусмотреть, что вознаграждение директору начисляется по итогам финансового года. Затем при необходимости, можно подготовить дополнительное соглашение по установлению ежемесячной заработной платы. "

[angel_]

Сообщение от Аланда

Выдержка из Статьи( не нормативный документ!!! )в качестве информации для размышления:

"Таким образом, организации обязаны на основании приказов о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников и табелей учета рабочего времени начислять заработную плату один раз в месяц и отражать ее в бухгалтерском учете в последний день месяца.

Оштрафовать за нарушение трудового законодательства, в частности не начисления заработной платы, может только инспекция труда. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ штраф в сумме от 500 до 5000 рублей налагается на руководителя. При этом, инспектор может оформить предписание, в котором обяжет фирму доначислить работникам законный минимум.

Естественно, при этом придется заплатить с него налоги, однако никаких пеней у фирмы при этом не возникает. Ведь ЕСН платится только с сумм начисленной зарплаты (статья 236 НК РФ). Поскольку заработная плата не начислялась, то и задолженности по налогу не было.

Трудовая инспекция может прийти повторно и проверить, выполнение ее предписаний. Если вы просто проигнорируете его, то фирму оштрафуют уже на сумму от 5000 до 10 000 рублей, а руководителя – на сумму от 500 до 1000 рублей (пункт 1 статьи 19.5 КоАП РФ). Если же в течение года трудовая инспекция обнаружат повторное нарушение, то они могут обратиться в суд с требованием дисквалифицировать руководителя фирмы (пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

В целях минимизации негативных последствий можно применить следующее.

ТК РФ предусматривается предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работником во время такого отпуска подписывались какие-либо документы, в приказе о предоставление отпуска без сохранения заработной платы необходимо предусмотреть положения, согласно которым работник может выполнять свои служебные обязанности за счет своего свободного времени и без дополнительной оплаты.

Кроме этого, при заключении контракта с директором можно предусмотреть, что вознаграждение директору начисляется по итогам финансового года. Затем при необходимости, можно подготовить дополнительное соглашение по установлению ежемесячной заработной платы. "

Аланда, снимаю шляпу, это как раз то, что надоСпасибо большое за участие