Командировка (нюансы)

[Lem@n]

Сообщение от Квайгон

Или в двойном размере за выходной день или отгул без оплаты.

А вот это спорный вариант! При таком варианте работнику вообще никак не компенсируется работа в выходной день!
Читала немало статей и комментариев к ст.153 в пользу одинарной оплаты плюс отгул.
Где-то делала закладки себе с подробными комментариями, не могу найти. Вот пока первое, что нашла

Есть два варианта компенсации работы в выходной:

- двойная оплата;

- одинарная оплата и дополнительный день отдыха.

Выбор в любом случае за сотрудником. То есть работодатель не имеет права заставить сотрудника, например, взять отгул.

В трудовом законодательстве не указан срок, по истечении которого работник теряет право на отгул. Это значит, что взять его сотрудник может в любое время, пока работает у этого работодателя.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=51&documentId=5721

Но повторю, мнения по этой статье у специалистов расходятся.

Для себя выбирала все же вариант с одинарной оплатой+отгул, что бы не ущемлять работающих в выходные дни.

[Квайгон]

Сообщение от Lem@n

При таком варианте работнику вообще никак не компенсируется работа в выходной день!

При таком варианте работник имеет выходной день взамен утраченного выходного дня и одинарная оплата будет уже избыточна, так как в выходной он не работал, а просто перенес дату выходного дня.

В коммерции это конечно не наказуемо, а вот в бюджете это необоснованная переплата.

Я даже не могу согласится, что у специалистов расходятся мнения, в этом вопросе специалисты единодушны, а остальные не очень специалисты.

[Квайгон]

Сообщение от Lem@n

Выбор в любом случае за сотрудником.

Юридически да, по факту даже на госслужбе мне всегда говорили, что "у нас принято брать отгул".