Командировка (нюансы)

[Lem@n]

Сообщение от Квайгон

При таком варианте работник имеет выходной день взамен утраченного выходного дня и одинарная оплата будет уже избыточна, так как в выходной он не работал, а просто перенес дату выходного дня.

Ущемление именно в том, что работал в свой выходной. Иначе почему тогда в первом случае двойная оплата? Он же "просто перенес выходной", а получит больше, чем остальные.
То есть в первом варианте ему компенсируют работу в выходной или праздник, а во втором варианте получит столько же, сколько и остальные. При этом остальные отдыхали в выходной, а он работал!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Ущемление именно в том, что работал в свой выходной. Иначе почему тогда в первом случае двойная оплата? Он же "просто перенес выходной", а получит больше, чем остальные.
То есть в первом варианте ему компенсируют работу в выходной или праздник, а во втором варианте получит столько же, сколько и остальные. При этом остальные отдыхали в выходной, а он работал!

на работе мы отдыхаем не в "общепринятый выходной", а в утвержденный в графике рабочего времени "выходной"...

или ежели у тебя по графику в пятницу день отдыха, а ты была в командировке, то тебе "плюшки" уже не положены?

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

на работе мы отдыхаем не в "общепринятый выходной", а в утвержденный в графике рабочего времени "выходной"...

или ежели у тебя по графику в пятницу день отдыха, а ты была в командировке, то тебе "плюшки" уже не положены?

Если по графику предусмотрен выходной, допустим, в среду, а ты работал в этот день, плюшки такие же, как для общепринятых выходных.

Если по графику работа в воскресенье, никаких плюшек за такой день нет.
А если по графику рабочий день выпал в праздник, тогда плюшки!

[Квайгон]

Сообщение от Lem@n

То есть в первом варианте ему компенсируют работу в выходной или праздник, а во втором варианте получит столько же, сколько и остальные. При этом остальные отдыхали в выходной, а он работал!

Поскольку он добровольно, своим собственным желанием, изменил рабочий график, то взамен двойной оплаты он будет отдыхать, когда все будут работать.
Двойная оплата это как бы компенсация за то, что человек утерял право на отдых. А во втором варианте право на отдых не было утеряно, поэтому компенсировать нечего.

Пример: работники музеев, у которых изначально трудовым договором и внутренним распорядком выходной в пн, вт вместо сб, вс. Им не платят двойную оплату за работу в выходные дни.

И еще!
Для целей исчисления оплаты труда государственный праздники имеют тот же статус, что и выходные дни, посему если вместо работы в праздник у него отгул, то никакой компенсации также не положено.

[dlz099]

В сообщениях выше речь, вроде, и не шла про добровольное желание. А если сотрудника музея вызовут на работу во вторник, с предоставлением отгула в субботу?

[Квайгон]

Сообщение от dlz099

В сообщениях выше речь, вроде, и не шла про добровольное желание.

Путаете дэ-юре и дэ-факто. Юридически это добровольное желание работника, выраженное в написанном работником заявлении.
ВАЖНО: отгул, как и двойная отплата, оформляются заявлением работника
А дэ-факто никто не хочет обижать работодателя, ведь коммуникация это компромиссы.

Сообщение от dlz099

А если сотрудника музея вызовут на работу во вторник, с предоставлением отгула в субботу?

Да та же петрушка, напишет заявление на отгул и свободен. Я никогда не требовал двойной оплаты если говорят отгул, но всегда просил, чтобы я сам выбрал день. Шли навстречу, компромиссы не могут быть односторонними.