Все вы когда-то начинали. ПОМОГИТЕ!!!

[SonNata]

Вопрос: Командировки подлежат оплате по рабочим дням. Какие дни за нахождение в командировке следует вычитать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и больничного листа при неполном рабочем месяце: рабочие или календарные? Приведем пример. В декабре работник находился в командировке с 13-го по 20-е число. Получается 6 рабочих или 8 календарных дней. Как следует сделать расчет подлежащих оплате дней очередного отпуска и дней по нетрудоспособности по больничному листу?

Ответ:

Расчет для оплаты отпускных

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 922), которое подлежит применению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и распространяется на правоотношения, возникшие после 06.01.2008.
Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднего заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Он исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом в расчете могут быть использованы либо календарные, либо рабочие дни, определенные для случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска согласно ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.
В рассматриваемом случае при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска следует вычесть время нахождения работника в командировке (с 13 по 20 декабря 2007 г.), оплаченное из расчета среднего заработка.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Примечание. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 1. Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.01.2008. В расчетном периоде с 01.01.2007 по 31.12.2007 с 13 по 20 декабря он был отправлен в командировку.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88 000 руб. без учета оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в декабре 2007 г. Количество календарных дней в декабре - 31, вычитаем из него количество календарных дней нахождения работника в командировке - 8 дней (с 13 по 20 декабря). Соответственно, количество календарных дней в декабре - 23 дня. Руководствуясь п. 10 Положения N 922, количество календарных дней при расчете отпускных в декабре составит 21,8 дней (29,4 / 31 x 23).
Средний заработок для оплаты отпуска равен 254,92 руб. (88 000 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 21,8 дн.)).
Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику, составит 7137,76 руб. (28 кал. дн. x 254,92 руб.).

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Вопрос: Командировки подлежат оплате по рабочим дням. Какие дни за нахождение в командировке следует вычитать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и больничного листа при неполном рабочем месяце: рабочие или календарные? Приведем пример. В декабре работник находился в командировке с 13-го по 20-е число. Получается 6 рабочих или 8 календарных дней. Как следует сделать расчет подлежащих оплате дней очередного отпуска и дней по нетрудоспособности по больничному листу?

Ответ:

Расчет для оплаты отпускных

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 922), которое подлежит применению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и распространяется на правоотношения, возникшие после 06.01.2008.
Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднего заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Он исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом в расчете могут быть использованы либо календарные, либо рабочие дни, определенные для случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска согласно ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.В рассматриваемом случае при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска следует вычесть время нахождения работника в командировке (с 13 по 20 декабря 2007 г.), оплаченное из расчета среднего заработка.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Примечание. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 1. Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.01.2008. В расчетном периоде с 01.01.2007 по 31.12.2007 с 13 по 20 декабря он был отправлен в командировку.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88 000 руб. без учета оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в декабре 2007 г. Количество календарных дней в декабре - 31, вычитаем из него количество календарных дней нахождения работника в командировке - 8 дней (с 13 по 20 декабря). Соответственно, количество календарных дней в декабре - 23 дня. Руководствуясь п. 10 Положения N 922, количество календарных дней при расчете отпускных в декабре составит 21,8 дней (29,4 / 31 x 23).
Средний заработок для оплаты отпуска равен 254,92 руб. (88 000 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 21,8 дн.)).Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику, составит 7137,76 руб. (28 кал. дн. x 254,92 руб.).

расчет ЗП по среднему заработку за время нахождения в командировке то же исключаем и соответсвенно доплату до окладв тоже....

[Валерия]

SonNata из Вашего примера (во вл файле)

Годовые премии

Вознаграждение по итогам работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка за каждый показатель независимо от времени начисления (п. 15 Положения).
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, годовая премия и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляет годовое вознаграждение, начисленное за фактически отработанное время в том календарном году, за которое оно начислено.
Если сотрудник отработал рабочий период не полностью, за который начисляются премии и вознаграждения, и они начислены пропорционально отработанному времени, при подсчете среднего заработка их следует учитывать исходя из фактически начисленных сумм.
Например, работник устроился на фирму в июле 2007 г. Предположим, что в мае 2008 г. по итогам 2007 г. ему начислено вознаграждение с учетом того, что он трудился предшествующий год не полностью. А в отпуск работник пошел в августе 2008 г. В данном случае годовую премию следует учитывать в полном объеме.

Пример. Сотрудник организации с окладом 10 000 руб. идет в отпуск с 14 по 28 января 2008 г. По результатам 2007 г. в феврале 2008 г. работнику выдали годовую премию в сумме 10 000 руб. В расчетном периоде - с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г. - было начислено:

Месяц
расчетного
периода Количество рабочих
дней по норме
5-дневной рабочей
недели Количество
фактически
отработанных
дней Зарплата, руб.
(без учета
больничных,
отпускных,
командировочных) Годовая
премия за
2007 г.,
руб.
1 2 3 4 5
Апрель
2007 г. 21 21 10 000
Май
2007 г. 21 21 10 000
Июнь
2007 г. 20 20 10 000
Июль
2007 г. 22 2 1 000
Август
2007 г. 23 23 10 000
Сентябрь
2007 г. 20 20 10 000
Октябрь
2007 г. 23 23 10 000
Ноябрь
2007 г. 21 21 10 000
Декабрь
2007 г. 21 21 10 000
Январь
2008 г. 17 17 10 000
Февраль
2008 г. 20 18 10 000 10 000
Март
2008 г. 20 20 10 000
Итого: 249 227 111 000 10 000

1. Годовая премия начислена за 2007 г. без учета фактически отработанного времени. В расчет войдет:
10 000 руб. : 249 дн. x 227 дн. = 9116 руб.
2. Поскольку расчетный период не совпадает с календарным годом, то годовую премию надо еще посчитать с учетом месяцев расчетного периода, приходящегося на календарный год:
9116 руб. : 12 мес. x 9 мес. = 6837 руб.
2. Средний дневной заработок:
(159 000 руб. + 6837 руб.) : (29,4 x 10 + (29,4 : 31 x 2) + (29,4 : 29 x 25)) дн. = 516,24 руб.
Следовательно, отпускные за апрель составят:
516,24 руб. x 14 дн. = 7227,36 руб.

Т.е годовую премию я делю на 12 месяцев (расчетный период) и умножаю на кол-во фактически отработанных месяцев в 2007 году, а их было 9. Это я поняла... у меня такой вопрос:
Мой сотрудник работал с 01 мая 2008г а годовую премию получил в апреле 09г, - значит расчетный период отработан не полностью? Получается что ему начислили премию в двенадцатом месяце - в апреле? Это так? Что бы период был полностью отработан нужно было годовую премию наислить в мае 2009г?
Пжайлуста ответьте...

[Валерия]

Т.к. у меня годовая премия начислена не в 13 месяце, а в 12 месяце, то значит расчетный период отработан не полностью, так?

[Валерия]

Сообщение от Валерия

SonNata из Вашего примера (во вл файле)

Годовые премии

Вознаграждение по итогам работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка за каждый показатель независимо от времени начисления (п. 15 Положения).
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, годовая премия и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляет годовое вознаграждение, начисленное за фактически отработанное время в том календарном году, за которое оно начислено.
Если сотрудник отработал рабочий период не полностью, за который начисляются премии и вознаграждения, и они начислены пропорционально отработанному времени, при подсчете среднего заработка их следует учитывать исходя из фактически начисленных сумм.
Например, работник устроился на фирму в июле 2007 г. Предположим, что в мае 2008 г. по итогам 2007 г. ему начислено вознаграждение с учетом того, что он трудился предшествующий год не полностью. А в отпуск работник пошел в августе 2008 г. В данном случае годовую премию следует учитывать в полном объеме.

Пример. Сотрудник организации с окладом 10 000 руб. идет в отпуск с 14 по 28 января 2008 г. По результатам 2007 г. в феврале 2008 г. работнику выдали годовую премию в сумме 10 000 руб. В расчетном периоде - с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г. - было начислено:

Месяц
расчетного
периода Количество рабочих
дней по норме
5-дневной рабочей
недели Количество
фактически
отработанных
дней Зарплата, руб.
(без учета
больничных,
отпускных,
командировочных) Годовая
премия за
2007 г.,
руб.
1 2 3 4 5
Апрель
2007 г. 21 21 10 000
Май
2007 г. 21 21 10 000
Июнь
2007 г. 20 20 10 000
Июль
2007 г. 22 2 1 000
Август
2007 г. 23 23 10 000
Сентябрь
2007 г. 20 20 10 000
Октябрь
2007 г. 23 23 10 000
Ноябрь
2007 г. 21 21 10 000
Декабрь
2007 г. 21 21 10 000
Январь
2008 г. 17 17 10 000
Февраль
2008 г. 20 18 10 000 10 000
Март
2008 г. 20 20 10 000
Итого: 249 227 111 000 10 000

1. Годовая премия начислена за 2007 г. без учета фактически отработанного времени. В расчет войдет:
10 000 руб. : 249 дн. x 227 дн. = 9116 руб.
2. Поскольку расчетный период не совпадает с календарным годом, то годовую премию надо еще посчитать с учетом месяцев расчетного периода, приходящегося на календарный год:
9116 руб. : 12 мес. x 9 мес. = 6837 руб.
2. Средний дневной заработок:
(159 000 руб. + 6837 руб.) : (29,4 x 10 + (29,4 : 31 x 2) + (29,4 : 29 x 25)) дн. = 516,24 руб.
Следовательно, отпускные за апрель составят:
516,24 руб. x 14 дн. = 7227,36 руб.

Т.е годовую премию я делю на 12 месяцев (расчетный период) и умножаю на кол-во фактически отработанных месяцев в 2007 году, а их было 9. Это я поняла... у меня такой вопрос:
Мой сотрудник работал с 01 мая 2008г а годовую премию получил в апреле 09г, - значит расчетный период отработан не полностью? Получается что ему начислили премию в двенадцатом месяце - в апреле? Это так? Что бы период был полностью отработан нужно было годовую премию наислить в мае 2009г?
Пжайлуста ответьте...

Не понятно откуда взялась сумма 159 000 руб, если всего 111 000 руб + 10 000 премия

Или 159 000 - эта вся ЗП вместе с командировками.?