Расчет среднего заработка и Командировки

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

Валерия, согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об
особенностях направления работников в служебные командировки" работнику перед отъездом выдается денежный аванс, в том числе суточные, размер которых определяется на предприятии.


После возвращения работник обязан отчитаться по расходу этих денежных средств:

Это, что касается суточных...
Также за время нахождения работника в командировке, за ним сохраняется средний заработок, который начисляется за фактически отработанное время.


Валерия, сейчас понятно?

может это я вас запутала? Прошу прощения, если так!
А вы как считаете?

Привет! Ну да правильно
за дни командировки - по среднему за рабочие дни
за дни командировки - суточные за календарые дни.
Я два дня назад ходила на семинар по ЗП... там говорилось как можно снизить ЗП и не растерять работников.... и конечно же я задала свой вопрос по ежемесячным премиям (бонусам). Эти премии мы
- начисляем ежемесяно
- с формулировкой в приказе в связи с производственными успехами
- начисляем на них ЕСН и включаем в ФОТ
- положения о премировании у нас нет
Помните наш разговор об этих премиях?....
Так вот лектор сказала что если эти премии не оговорены в положении о премировании, значит они не связаны с трудовой деятельностью и не являются оплатой труда, следоательно не должны попадать под расчет среднего заработка. В моей ситуации если у нас не будет положения о премировании , то есть большая веротность того, что эти премии и ЕСн не будут учитываться в расходах при исчислении прибыли. Зачит бухгалтер которая работала до меня... получается правильно делала что не включала эти премии в расчет среднего заработка. НО!!! Если она не включала в расчет среднего заработка, значит она не должна была признавать эти премии как за оплату труда и соответсвенно не должна была начислять на них ЕСН, так же?
в общем я буду вытаскивать это Положение задним числом... а те премии которые мы не будем включать в расчет ср заработка будуи или как мат помощь или премии к отпуску или к Рождеству....

Ну ещё вот такие новости или старое забытое...
1. с 2010 года ЕСн не будет и мы будем отчитваться в
- ПФ
- ФСС
-ФОМС
теже 26 %
с 2011 года - 34%

2. С 2010 года компесация при увольнении за неиспользованный отпуск будет облагаться 26%

3. Понизить ЗП можно..
- ЗП в неденежной форме - не более 20% по письменному заявлению работника. ст 31 ТК
- Переход на неполный рабочий день на срок до 6 мес. Известить работника за 2 мес по доп соглашению. Ст 74 ТК
- Простой ст 157 ТК
По вине работодателя - 2/3 от оклада
По нехависящим причинам - 2/3 от среднего заработка
- Отпуск без сохранеия ЗП Ст 128 ТК Только по писм работника. Самый удобный вариант.
- Снижение ставки. Ст 72 ТК За счет модернизации

Ну вот вроде бы всё....