КАК УЧИТЫВАТЬ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА СОГЛАСНО НОВОМУ ПОРЯДКУ

[ГЛБ]

Nadjusha, вот тебе пример:

Ежемесячные премии

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой, учитываются в размере не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке). В расчет принимаются премии, фактически начисленные в расчетном периоде. При этом не имеет значения, за какой месяц они начислены - текущий, предыдущий или какой-либо другой.

Пример 2. Работнику ООО "Сибирский мех" А.С. Горностаеву предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 июля 2008 г. на 14 календарных дней. Расчетный период - с 1 июля 2007 г. по 30 июня 2008 г. - сотрудник отработал полностью. Заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, - 216 000 руб. Кроме того, А.С. Горностаеву были начислены ежемесячные премии за выполнение плана в размере 10 000 руб.:
- в июле 2007 г. - за май 2007 г.;
- в августе 2007 г. - за июль 2007 г.;
- в сентябре 2007 г. - за август 2007 г.
Далее работнику ежемесячно начислялась премия по итогам работы за предыдущий месяц.
Как рассчитать средний заработок работника для оплаты отпускных?
Решение. Поскольку расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время ежегодного отпуска, - 12 месяцев и количество выплаченных за этот период премий также 12, учитываются все премии вне зависимости от периода, за который каждая премия была начислена.
Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка, составили 336 000 руб. [216 000 руб. + (10 000 руб. x 12 мес.)].
Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях, равен 952,38 руб. (336 000 руб. : 12 мес. : 29,4).
Размер отпускных составит 13 333,32 руб. (952,38 руб. x 14 календ. дн.).

За один показатель начислено более 12 премий. Если за одни и те же показатели в расчетном периоде было начислено 13 и более ежемесячных премий, придется выбирать, какие из них учитывать. Ведь при расчете среднего заработка в этом случае можно учесть только 12 ежемесячных премий.
Законодательством не определено, какие премии следует учитывать. Поэтому в учетной политике или в положении о премировании нужно определить, какие премиальные суммы включаются в расчет среднего заработка, а именно:
- сумма максимальных по размеру премий;
- сумма премий, относящихся к расчетному периоду;
- среднемесячная сумма премий, которая определяется расчетным путем.
Премии назначены за несколько показателей. Если же ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, начислены в одном месяце за различные показатели, они учитываются при расчете среднего заработка. Например, если в положении об оплате труда прописано, что работникам основного производства ежемесячно начисляется две премии - за экономию материалов и выполнение плановых заданий, то при расчете среднего заработка можно учесть обе премии за каждый месяц расчетного периода.

(Статья: Учет премий при расчете среднего заработка (Курбангалеева О.А.) ("Зарплата", 2008, N 9))