Расчет сотрудника при увольнении по сокращению

[Arish-bee]

Увольняем сотрудника в порядке сокращения. Во всех уведомлениях приказах дата увольнения предполагалась как 08.02.2011, в центр занятости тоже пошла информация, что увольняться сотрудник будет 08.02.2011. Сейчас на расчетном счете средств нет. Не будет ли нарушением увольнение этого сотрудника более поздним числом?

[Зануда отмороженный]

будет. увольняйте как планировали. потом расчет выплатите с компенсацией за задержку.

[Arish-bee]

Сообщение от Бойчук Константин

будет. увольняйте как планировали. потом расчет выплатите с компенсацией за задержку.

Позвонила в центр занятости, сказали ничего такого, если перенести дату увольнения. Приказ написать, ознакомить сотрудника и все нормально. А вы на какие законодательные акты опираетесь?

[Arish-bee]

Сообщение от Бойчук Константин

будет. увольняйте как планировали. потом расчет выплатите с компенсацией за задержку.

каким образом посчитать компенсацию за задержку и как документально все оформить если что?

[Власа]

А верно ли мне говорит центр занятости, что справку для оплаты пособия дадут только по истечении трех месяцев? Как быть со вторым месяцем? они говорят, что я должна заплатить ему сразу за 2 мес. А если он через 2 дня работу найдет? Я совсем запуталась....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arish-bee

Позвонила в центр занятости, сказали ничего такого, если перенести дату увольнения. Приказ написать, ознакомить сотрудника и все нормально. А вы на какие законодательные акты опираетесь?

здравым смыслом. сотр мог себе путешествие в Ебипет заказать на след. день после увольнения. а ему работать выходить? а не выйдет - по статье вылетит?

вот если не под роспись отдать а получить его согласие....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arish-bee

каким образом посчитать компенсацию за задержку и как документально все оформить если что?

1/300 (вроде так) ставки рефинансирования за каждый день. налогами не облагается.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

А верно ли мне говорит центр занятости, что справку для оплаты пособия дадут только по истечении трех месяцев? Как быть со вторым месяцем? они говорят, что я должна заплатить ему сразу за 2 мес. А если он через 2 дня работу найдет? Я совсем запуталась....

фигня!

при увольнении расчет. (ЗП + компенсация за отпуск) + первый средний.
проходит 2 месяца. приходит. приносит трудовую. снимаете копию. ставите дату. если в трудовой нет записи о новой работе - выплачиваете еще один средний.
проходит еще один месяц. если сотр приносит справку и ЦЗ и "нерабочую" трудовую, то апиять платите средний.

как то так

[Тамара Михайловна]

Ответ на пятёрку,

[Власа]

Сообщение от Бойчук Константин

проходит 2 месяца. приходит. приносит трудовую. снимаете копию. ставите дату. если в трудовой нет записи о новой работе - выплачиваете еще один средний.

Но он же может работать по договору, без трудовой. А если я заплачу за 2 мес. после справки с ЦЗ? Он придет через 3 мес, и напишет заявление за 2 месяца?

[Власа]

так можно за второй и третий месяцы по истечении третьего?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

Но он же может работать по договору, без трудовой.

тада нас это не касаецО!

выплачивать денюшку Вы можете тока после его появления у Вас. т.е. как припрецО - так и выплатите.

[Arish-bee]

Сообщение от Бойчук Константин

тада нас это не касаецО!

выплачивать денюшку Вы можете тока после его появления у Вас. т.е. как припрецО - так и выплатите.

В нашем центре занятости мне сказали что 1-ую компенсацию можно выплачивать и после того как пройдет 1-ый месяц, 2-й после второго месяца. А как вы вот сразу выплачиваете первое пособие, а он через три дня устроился на работу, вы же что к первой выплате что ко второй должны быть уверены что в трудовой записей последующих не появилось.