Продление срочного трудового договора

[Katerina_atis]

Трудовой кодекс предусматривает трансформацию срочного трудового договора (при его истечении) в договор, заключенный на неопределенный срок. тоесть, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (следовательно никаких действий ни от работодателя, ни от работника не нужно, а уж тем более увольнение/принятие).
Если очень хочется можно сделать доп.соглашение к трудовому договору (не навредит).. но не более.