Вопрос по книге для владельцев бизнеса по бухучету

[Youlia]

Сообщение от ElenaG

С этого места по-подробнее, пожалуйста!

Систему штрафов можно ввести если зарплату разделить на оклад и премию, и тогда за счет невыплаты премии (или части премии) можно, что называется, "штрафовать". Но с этим тоже нужно быть аккуратным, т.к. регулярную ежемесячную премию, предусмотренную труд.договором, положением о премировании, можно переквалифицировать в форму зарплаты и распространить на нее гарантии ТК для зарплаты. Но это, конечно, только через суд.

Сообщение от korazan2b

Когда мне надоедает быть добрым, я временно ввожу систему штрафов.

К сожалению, наше труд.законодательство не позволяет работодателю выплачивать или не выплачивать работнику его зарплату в зависимости от того, что хочет левая пятка администратора. Если вы такими вещами занимаетесь и у вас ни разу не было ни проверки из прокуратуры, ни из трудовой инспекции, то вам просто временно повезло с работниками, которые покладисты и абсолютно мягкотелы. К сожалению, это не распространяется на всех. Некоторые обиженные работники могут устроить такой гемор для работодателя, что он уже точно не сможет себе позволить расслабится...