отказ от получения ЗП

[ЛРК]

Сообщение от SH III

2. Интересно, а отказ работника получать эту самую з/п как-то влияет, как смягчающее обстоятельство или обстоятельство нивелирующее ответственность работодателя.

никак не влияет.

Работодатель обязан начислить з/п, уплатить необходимые взносы и налоги и перевести деньги на р/с сотрудника, либо выплатить по ведомости в кассе. Не хочет сотр получать деньги - пусть пишет заявление типа "Прошу перечислять мою з/п в фонд голодающих детей Африки, р/с такой-то банк такой-то".

[angel_]

Сообщение от ЛРК пусть пишет заявление типа "Прошу перечислять мою з/п в фонд голодающих детей Африки, р/с такой-то банк такой-то". ЛРК,скромная ты, однако Я могу свои реквизиты скинуть,....не возражаю, пусть на мою карточку перечисляют, я придумаю, куда мне потратить деньги

[SH III]

Сообщение от ЛРК

никак не влияет.

Хорошо, тогда надо развернуть эту проблему в другую плоскость.

Обязанность выплаты з/п напрямую связана с заключением трудового договора.
Избежать заключения ТД могут только учредители (участники ООО).

Есть 2- ситуации:

1. Единственный участинк (своим решением) может возложить на себя выполнение обязанностей без заключения ТД и отказаться от начисления и выплаты з/п. Здесь вроде обязанность выплачивать з/п самому себе минимизирована.

2. Несколько участников ООО (общим решением) возложат на себя выполнение обязанностей без заключения ТД и начисления и выплаты з/п.

(Я именно рассматриваю вопрос в плоскости лиц выполняющих работу и являющихся участниками общества).

Вроде то-же самое что и варинат 1, единственное оформляется общее решение участников (коллегиальное решение).