Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[MarinaAnna]

Сообщение от Maryna

Ситуация на рынке не стабильная. Возможно работодатель не будет в состоянии обеспечивать работой по БД.

Вот в этом то и гвоздь, работодатель будет не в состоянии обеспечивать работой по БД, а по срочному будет в состоянии обеспечить работой ? Или по срочному просто без проблем уволит когда подойдет срок ? В этом смысл ?
Когда работодатель не в состоянии обеспечить работой, тогда если уж отталкиваться от закона, то работникам выплачивают за вынужденный простой, а простой и выплаты не зависят от формы договора, если это конечно не договор-подряда, который заключается на определенные работы.

[Maryna]

Сообщение от MarinaAnna

Вот в этом то и гвоздь, работодатель будет не в состоянии обеспечивать работой по БД, а по срочному будет в состоянии обеспечить работой ? Или по срочному просто без проблем уволит когда подойдет срок ? В этом смысл ?
Когда работодатель не в состоянии обеспечить работой, тогда если уж отталкиваться от закона, то работникам выплачивают за вынужденный простой, а простой и выплаты не зависят от формы договора, если это конечно не договор-подряда, который заключается на определенные работы.

В том то и дело, что я ищу наиболее подходящий для себя вариант. Ведь если договор постоянно продлевать (а я не исключаю, что ситуация на рынке может поменяться, страна у нас такая) то он по идее может переквалифицироваться (в случае суда судьей, ибо кем еще он будет переквалифицироваться, больше некому...) так вот договор можно считать БД.

И вариант с оплатой аттестации новых рабочих мест - тоже не совсем выгодно. Ибо новые расходы.