Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[Maryna]

Сообщение от MarinaAnna

Сначала штатное расписание с вводом в штат новых должностей, затем перевод, затем сокращение и новое штатное расписание, в котором уже не будет сокращенных должностей. Мне кажется вот так это должно выглядеть.
Еще вариант: штатное расписание, затем сокращение и предложение работникам перейти на другую должность, далее переход на другую должность.
Это все без увольнения.

Да, и все это было бы гладко до 1 сентября 2011 года