Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[angel_]

Сообщение от Youlia

ну да... не предусмотрена, но и не запрещена

до первого трудового спора................

[Maryna]

Сообщение от angel_

до первого трудового спора................

А что же будет после этого трудового спора?

[angel_]

Сообщение от Maryna

А что же будет после этого трудового спора?

помимо того, что озвучила MarinaAnna, будет потрачено Ваше драгоценное время, которое может быть использовано для получения прибыли.
Нууу, и, Вам придется оправдываться на тему, почему условия сотрудника ухудшились.
И еще: наивно думать, что Ваш допник, при таких условиях, прекращает действие трудового договора.

[Maryna]

Сообщение от angel_

помимо того, что озвучила MarinaAnna, будет потрачено Ваше драгоценное время, которое может быть использовано для получения прибыли.
Нууу, и, Вам придется оправдываться на тему, почему условия сотрудника ухудшились.
И еще: наивно думать, что Ваш допник, при таких условиях, прекращает действие трудового договора.

Ну я пока время трачу заранее, чтобы понять масштаб так сказать катастрофы.
Я предлагала вариант перевода сотрудника в результате сокращения должности (что чревато было бы лишними тратами на новую аттестацию) на новую должность. В результате рождается ДС на тему обоюдного соглашения на новую должность (должность выше) с бОльшим окладом и со сроком действия конечным (к примеру 3 года)


Я правильно понимаю, что перевод + сокращение прежней должности не требует процедуры увольнения?