Обязанность работодателя

[Youlia]

Сообщение от OksyOksy

Я правильно понимаю схему?

Какая-то фантастическая схема. Во-первых, никто не обязывает вас делать штатное расписание из 5 кассиров вместо 3. Штатное расписание вы делаете по своему усмотрению. Конечно, если ваша деятельность не лицензируется, ведь зачастую в лицензионных требованиях предъявляются условия по штату. Во-вторых, результаты аттестации рабочий мест интересуют ФСС и трудовую комиссию, а не центр занятости. В-третьих, вы не обязаны брать на работу неподходящего кандидата на вакансию, конечно, если этот отказ не связан с какими-либо признаками дискриминации по полу, возрасту, национальности и т.д.

[OksyOksy]

Сообщение от Youlia

Какая-то фантастическая схема. Во-первых, никто не обязывает вас делать штатное расписание из 5 кассиров вместо 3. Штатное расписание вы делаете по своему усмотрению. Конечно, если ваша деятельность не лицензируется, ведь зачастую в лицензионных требованиях предъявляются условия по штату. Во-вторых, результаты аттестации рабочий мест интересуют ФСС и трудовую комиссию, а не центр занятости. В-третьих, вы не обязаны брать на работу неподходящего кандидата на вакансию, конечно, если этот отказ не связан с какими-либо признаками дискриминации по полу, возрасту, национальности и т.д.

Я писатель фантаст

Ну допустим магазин планировал одну проходимость, а получилась другая.

Вы думаете ЦЗ и фонды и трудовая инспекция не дают друг другу сведения?

Про третье: хочу спросить: вот пришел к Вам человек на собеседование, а Вы понимаете, что не хотите с ним работать. Взгляд вороватый, премиями интересуется, итд итп. А какие уважительные причины Вы можете использовать, чтобы отказать, если по стажу у него соответствующая квалификация?