Оплата переработки воспитателей ДОУ

[Dimageria]

Здравствуйте. Вопрос так же касаемо совмещения или замещения работы одним воспитателем за двоих(в две смены). Если возможно, не могли бы вы подсказать? Стал вопрос в законности такого совмещения, в нашем случае воспитатель постоянно работает с 07.00 до 19.00 (регулируется это каким-либо законом)? Тем более, что это работа с детьми. Вопрос в контексте защиты воспитателя. Конечно ситуация вызывает беспокойство, но качество работы конкретного человека не вызывает сомнений. Однако со стороны руководства ДОУ пошла тенденция на совмещение групп и чередование воспитателей по дням. На возмущение родителей была высказана забота не о качестве работы воспитателя в связи с отсутствием отдыха, а об необходимости экономии на зарплате воспитателей таким образом. И второе, при обсуждении сопряженной темы с заведующей, она утверждает о зависимости то ли оклада, то ли зарплаты от количества детей посетивших группу в каждый конкретный день. На сколько я компетентен в вопросах ТК, первый раз услышал подобную ерунду. Допускаю, что в регламенте ДОУ может быть какая-то оговорка?Заранее спасибо!

[Nucha]

Сообщение от Dimageria

Здравствуйте. Вопрос так же касаемо совмещения или замещения работы одним воспитателем за двоих(в две смены)...... Стал вопрос в законности такого совмещения, в нашем случае воспитатель постоянно работает с 07.00 до 19.00 (регулируется это каким-либо законом)?...... Однако со стороны руководства ДОУ пошла тенденция на совмещение групп и чередование воспитателей по дням. На возмущение родителей была высказана забота не о качестве работы воспитателя в связи с отсутствием отдыха, а об необходимости экономии на зарплате воспитателей таким образом. И второе, при обсуждении сопряженной темы с заведующей, она утверждает о зависимости то ли оклада, то ли зарплаты от количества детей посетивших группу в каждый конкретный день..... Допускаю, что в регламенте ДОУ может быть какая-то оговорка?

Надо понять, что согл. ст.60.2 ТК СОВМЕЩЕНИЕ - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Так как воспитатель согласно должностной инструкции никак не может оставить детей без присмотра (ведь он отвечает за их жизнь и здоровье), то и наряду с его основной работой никакого совмещения быть не может, по крайней мере - воспитатель за воспитателя!
Так же надо понять, что существует график работ, о котором должны знать все сотрудники и с которым этих сотрудников работодатель (заведующая) должна ознакомить под роспись заранее! Если у работников сменный режим, то согл. ст.103 ТК графики сменности доводятся за месяц. Так вот, в этом графике работ указано: как, кто и по каким дням работает.
Согласно Приказу Минобрнауки №69 от 27.03.2006г режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, ФЗ и иными нормативными правовыми актами и Положением, утвержденным данным приказом.Так вот, одним из перечисленных выше документов может быть установлена и 12-ти часовая смена (т.е. 1 воспитатель весь день на группе) и смена ежедневно по 7,2 часа (т.е. 2 воспитателя - один утром, второй вечером, а в обед работают вместе, так называемый пересменок), и смена ежедневно по 6 часов (т.е. один воспитатель сразу заменяет другого - без пересменка). Это я привела примеры для дет.сада с 12-ти часовым пребыванием детей. С понятием режима рабочего времени можно ознакомиться в ст.100 ТК. Про особенности работы воспитателя читайте так же в VIII разделе указанного Приказа.
Самый важный момент! Статьей 333 ТК установлено, что педагогич.работн. могут работать не более 36 час/нед (сокращен. продолжит. раб.времени). Более точная продолжит.раб.вр. закреплена Приказом Минобрнауки №2075 от 24.12.2010г. Так вот, согл. данному Приказу за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Кроме того, Постановлением Минтруда и Соцразвития №41 от 30.06.2003г установлено, что такие работы не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора!!! Но это все с Вашего СОГЛАСИЯ, никто Вас заставить и принудить не может!
Все описанное выше касалось того, если воспитатель дополнительно взял часы (за дополнительную оплату) за счет имеющихся вакансий!
Если же Вы замещаете отсутствующего работника не свыше двух месяцев (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д), то тогда производится ПОЧАСОВАЯ оплата за конкретные часы замен! Естественно, замещаете Вы его в свободное от основной работы время (то есть в то время, когда графиком работ Вам не установлены смены), на основании приказа заведующей и конечно же если Вы на это согласны! Согласно Инструкции о порядке исчисления зар.пл. работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 №94 (действующая (!), применяется с учетом Рекомендаций, утвержденых письмом Минобрнауки №АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 26.10.2004) размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующих педагогич.работников, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Про совмещение групп и чередование воспитателей по дням мне не понятно. Т.к. воспитатель, как говорилось выше, отвечает за здоровье и жизнь детей, то в начале учебного года (реже календарного), когда завершено комплектование, заведующая издает приказ по учреждению, в котором каждый воспитатель (пофамильно) закрепляется под роспись (!) за конкретной группой. Я так понимаю, при совмещении групп должны вноситься соответствующие изменения в первоначальный приказ. Ну, а про чередование - это скорее относится к составлению графика работ/сменности (см.выше).
Что касается отдыха. Ст.108 ТК установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка!!!
Ну, и последнее. Ни при тарифной системе, ни при Новой системе оплаты труда, оклад точно не зависит от количества детей посетивших группу. Зарпалата может зависеть, и то, если этот показатель включен в ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА Вашего учреждения как стимулирующая выплата (надбавка), но как правило это не львиная доля зар.пл. Со всеми надбавками, доплатами, равно как и с самим Положением об оплате труда ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКАМЛИВАТЬ под роспись!