Сотовая связь

[LynxLar]

Не знаю, конечно, но я к лимитам с опаской отношусь. Валерия права, что в НК нет лимита на эти расходы, поэтому придирки со стороны налоговиков будут, на мой взгляд, ведь можно такой лимит установить, что вся сумма вписываться будет, все в наших руках, как говорится, все очень туманно, это ж не законодательно установленный лимит. Я уже где-то писала в аналогичной темке, что единственный выход - это "разбор полетов" по каждому звонку, приказ по фирме с перечнем контрагентов и их телефонных номеров, и дублирование этих номеров в других документах (договорах, переписке) и задания руководителя на обзвон контрагентов тоже с соответствующим перечнем, ну и отчет сотрудника по этому задания, тогда действительно выглядит все очень доказательно, но очень и очень трудоемко. Плюс к этому отражение в должностной инструкции работника использование сотовой связи в производственных целях. А лимит - это зыбко, на мой взгляд, но это мое личное мнение.

По поводу присутствия сотового телефона на балансе. В НК напрямую нигде не сказано, что одним из условий правомерного включения сотовой связи в расходы является присутствие сотового телефона на балансе, поэтому можно брать эту услугу в расходы, если телефон сотрудника, а договор с операторов связи на фирму. Главное все же - договор, детализация, счет-фактура и доказательства производственной необходимости звонков. Можно подстраховаться, конечно же, и заключить или договор аренды на аппарат или оформить компенсацию.

[Валерия]

Сообщение от LynxLar

Не знаю, конечно, но я к лимитам с опаской отношусь. Валерия права, что в НК нет лимита на эти расходы, поэтому придирки со стороны налоговиков будут, на мой взгляд, ведь можно такой лимит установить, что вся сумма вписываться будет, все в наших руках, как говорится, все очень туманно, это ж не законодательно установленный лимит. Я уже где-то писала в аналогичной темке, что единственный выход - это "разбор полетов" по каждому звонку, приказ по фирме с перечнем контрагентов и их телефонных номеров, и дублирование этих номеров в других документах (договорах, переписке) и задания руководителя на обзвон контрагентов тоже с соответствующим перечнем, ну и отчет сотрудника по этому задания, тогда действительно выглядит все очень доказательно, но очень и очень трудоемко. А лимит - это зыбко, на мой взгляд, но это мое личное мнение.
По поводу присутствия сотового телефона на балансе. В НК напрямую нигде не сказано, что одним из условий правомерного включения сотовой связи в расходы является присутствие сотового телефона на балансе, поэтому можно брать эту услугу в расходы, если телефон сотрудника, а договор с операторов связи на фирму. Главное все же - договор, детализация, счет-фактура и доказательства производстенной необходимости звонков.

Сотовый телефон (телефонная трубка) не обязательно должен быть оприходован (купля продажа, аренда, компенсация)... где-то было решение суда по этому вопросу.... Но я их все-таки оприходовала...

На счет детализации.... так же можно наверное извернуться и считать за детализацию - ни распечаку всех звонков по датам, времени..., а только тот лист где указана итоговая (сумма) информация - по какому номеру телефона какая итоговая сумма по исходящей связи, СМС, роумингу.... . Но я все равно прикладываю полную детализацию...

Договор оператора связи+ приказ организации, где прописано что в рамках договора установить каждому сотруднику - определенный номер елефона+ (аудиторы сделали замечание) доп к трудовому договору....

Хотя моим шефам такой вариант не нравится они говорят что в рабочее время сотрудники должны работать, а не выделять свои звонки.... Хотя на эту работу у всех уходит максимум минут 10. Аудиторы при проверке замечаний по сотовой связи ни делают... (кроме допов к труд договорам), налоговая не проверяла....