Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года..

[ГЛБ]

Сообщение от zhuravleva-nv

Чтобы уволится нужно назначать нового директора, менять уставные документы и кучу других, а потом обратные действия, если принимать снова.

не надо ничего менять, если дир будет этот же, даже если вы его сначала уволите, а на следующий день снова примите. Никакие изменения в учредительные вносить не надо, кроме решения единственного учреда либо протокола, если учредов несколько.

[zhuravleva-nv]

Сообщение от ГЛБ

не надо ничего менять, если дир будет этот же, даже если вы его сначала уволите, а на следующий день снова примите. Никакие изменения в учредительные вносить не надо, кроме решения единственного учреда либо протокола, если учредов несколько.

Учредитель один, он же директор. Я правильно поняла, что директора можно уволить условно 14.02.13. Начислить компенсацию за весь период не использованного отпуска (с 2008 по 2012 в моем случае), а 15.02 снова учредитель назначит себя директором на основании решения. Не будет ли это подозрительно для проверяющих органов?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от zhuravleva-nv

Учредитель один, он же директор. Я правильно поняла, что директора можно уволить условно 14.02.13. Начислить компенсацию за весь период не использованного отпуска (с 2008 по 2012 в моем случае), а 15.02 снова учредитель назначит себя директором на основании решения. Не будет ли это подозрительно для проверяющих органов?

условно мона тока посадить!

[zhuravleva-nv]

Сообщение от Бойчук Константин

условно мона тока посадить!

Эт я пример приводила!