Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года..

[Впервые главбух]

Сообщение от Елена_buh

Я понять не могу у меня сроки прошли или еще нет?

какие сроки по ТК если работник отработал 6 месяцев ему уже положен отпуск 14 дней, и он может в него идти. вы пример приведите с датами когда они приняты а не в месяцах.

[Елена_buh]

Сообщение от Впервые главбух

какие сроки по ТК если работник отработал 6 месяцев ему уже положен отпуск 14 дней, и он может в него идти. вы пример приведите с датами когда они приняты а не в месяцах.

1. Работник принят с 01.07.2013
2. Работник принят с 01.10.2013
В отпуска до сей поры не ходил ни один ни второй

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Впервые главбух

какие сроки по ТК если работник отработал 6 месяцев ему уже положен отпуск 14 дней, и он может в него идти. вы пример приведите с датами когда они приняты а не в месяцах.

былин....
бухи...
вы че такое грите?
тем более челу, который пытаецца понять че к чему?
где в ТК такая норма есть про 14 дней?

ух как я злюсь....

[Елена_buh]

Сообщение от Бойчук Константин

былин....
бухи...
вы че такое грите?
тем более челу, который пытаецца понять че к чему?
где в ТК такая норма есть про 14 дней?

ух как я злюсь....

Спасибо, я правда много не знаю. Но что по соглашению сторон, отработав полгода, сотрудника можно отправить в отпуск на 2 недели. У меня другая проблема, сотрудники уже прилично работают, а в отпуска не ходили и особо не рвутся. Но меня это мало беспокоит, а беспокоит учет,чтобы сроки все соблюсти, отправить вовремя в отпуска, вовремя выплатить отпускные, и чтобы все красиво)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Елена_buh

Спасибо, я правда много не знаю. Но что по соглашению сторон, отработав полгода, сотрудника можно отправить в отпуск на 2 недели. У меня другая проблема, сотрудники уже прилично работают, а в отпуска не ходили и особо не рвутся. Но меня это мало беспокоит, а беспокоит учет,чтобы сроки все соблюсти, отправить вовремя в отпуска, вовремя выплатить отпускные, и чтобы все красиво)

отправляет в отпуск сотра ДИР.
в общем случае.
именно ДИР составляет график отпусков. может его согласовывать с кем либо.... а может и забить.
если ДИР не гонял сотра в отпуск - его могут наказать. ДИРа.
ДИР за это может наказать кадру.

при увольнении вы обязаны выплавтить сотру компенсацию за все не отгулянные отпуска. пусть даж за 100 лет.

отправить сотра в отпуск вы могёте в любой момент. не отгулял за 2000 год? пойдешь "завтра". Приказ под роспись и выплата отпускных.... любит потных женщин и теплое пиво? не хочет гулять зимой.... пусть обратицца к шефу.... ДИР нехай сам решает...

но не забывайте, что есть перечень лиц, которые сами решают када им топать в отпуск.

[Елена_buh]

Сообщение от Бойчук Константин

отправляет в отпуск сотра ДИР.
в общем случае.
именно ДИР составляет график отпусков. может его согласовывать с кем либо.... а может и забить.
если ДИР не гонял сотра в отпуск - его могут наказать. ДИРа.
ДИР за это может наказать кадру.

при увольнении вы обязаны выплавтить сотру компенсацию за все не отгулянные отпуска. пусть даж за 100 лет.

отправить сотра в отпуск вы могёте в любой момент. не отгулял за 2000 год? пойдешь "завтра". Приказ под роспись и выплата отпускных.... любит потных женщин и теплое пиво? не хочет гулять зимой.... пусть обратицца к шефу.... ДИР нехай сам решает...

но не забывайте, что есть перечень лиц, которые сами решают када им топать в отпуск.

Можем то можем, но на штраф 30 тыс- 50 тыс тоже нарваться не хочется. У организации есть обязанность (в законе нет условия-может отправить, а может и нет) отправлять ежегодно в отпуска. Или я ошибаюсь?!

Давайте, я попытаюсь сформулировать по другому вопрос:
Сотрудник устроен:
1 сотрудник: с 01.07.2013
2 сотрудник: с 01.10.2013
В отпусках не были еще. Вряд ли с декабре когото отправим.
Могу ли я в график отпусков на 2015 год внести - 36 дней за период с 01.07.2013-30.06.2014 и 36 дней за период с 01.07.2014-30.06.2015?