Форум: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. Страница [2] Форум Главбух

Таинственная Незнакомка · 13.02.2013, 21:15

жадность фраера погубит

Марко · 13.02.2013, 21:17

Таинственная Незнакомка, и я о том же.

ГЛБ · 14.02.2013, 13:53

Цитата:

Сообщение от zhuravleva-nv

Чтобы уволится нужно назначать нового директора, менять уставные документы и кучу других, а потом обратные действия, если принимать снова.

не надо ничего менять, если дир будет этот же, даже если вы его сначала уволите, а на следующий день снова примите. Никакие изменения в учредительные вносить не надо, кроме решения единственного учреда либо протокола, если учредов несколько.

zhuravleva-nv · 14.02.2013, 14:07

Цитата:

Сообщение от ГЛБ

не надо ничего менять, если дир будет этот же, даже если вы его сначала уволите, а на следующий день снова примите. Никакие изменения в учредительные вносить не надо, кроме решения единственного учреда либо протокола, если учредов несколько.

Учредитель один, он же директор. Я правильно поняла, что директора можно уволить условно 14.02.13. Начислить компенсацию за весь период не использованного отпуска (с 2008 по 2012 в моем случае), а 15.02 снова учредитель назначит себя директором на основании решения. Не будет ли это подозрительно для проверяющих органов?

ГЛБ · 14.02.2013, 14:12

Цитата:

Сообщение от zhuravleva-nv

Учредитель один, он же директор. Я правильно поняла, что директора можно уволить условно 14.02.13. Начислить компенсацию за весь период не использованного отпуска (с 2008 по 2012 в моем случае), а 15.02 снова учредитель назначит себя директором на основании решения

правильно поняли, но посмотрите устав, на какой период учред, он же дир наделил себя полномочиями, может у него полномочия всего на год

Цитата:

Сообщение от zhuravleva-nv

Не будет ли это подозрительно для проверяющих органов?

не будет

zhuravleva-nv · 14.02.2013, 14:20

Цитата:

Сообщение от ГЛБ

правильно поняли, но посмотрите устав, на какой период учред, он же дир наделил себя полномочиями, может у него полномочия всего на год

не будет

Полномочия на неопределенный срок по уставу. А налоговую, фонды нужно уведомлять о том что директор уволился?

ГЛБ · 14.02.2013, 14:21

Цитата:

Сообщение от zhuravleva-nv

Полномочия на неопределенный срок по уставу

ну вот и хорошо

Цитата:

Сообщение от zhuravleva-nv

А налоговую, фонды нужно уведомлять о том что директор уволился?

нет, еще раз говорю, у вас же не происходит изменений, дир же тот же будет, он просто сегодня уволился, а на завтра снова стал диром

zhuravleva-nv · 14.02.2013, 14:29

По процедуре увольнения: Директор пишет заявление по собственному учредителю, т.е. сам себе? Далее издается приказ на увольнение? Или же издается решение о снятие полномочий директора? И еще один момент-дополнение: учредитель он же директор он же бухгалтер (смешно, но в маленьких фирмах такое часто встречается), т.е. директор уволняется/или с нимает с себя полномочия, а бух. остатеся? или тоже надо увольняться? Как это все документально правильно провести?

ГЛБ · 14.02.2013, 14:32

zhuravleva-nv, делайте приказ на увольнение, не заморачивайтесь еще должностью бухгалтера, примите его снова и возложите опять все обязанности как и были у него до увольнения

Зануда отмороженный · 14.02.2013, 15:05

Цитата:

Сообщение от zhuravleva-nv

Учредитель один, он же директор. Я правильно поняла, что директора можно уволить условно 14.02.13. Начислить компенсацию за весь период не использованного отпуска (с 2008 по 2012 в моем случае), а 15.02 снова учредитель назначит себя директором на основании решения. Не будет ли это подозрительно для проверяющих органов?

условно мона тока посадить!

zhuravleva-nv · 14.02.2013, 16:25

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

условно мона тока посадить!

Эт я пример приводила!

Елена_buh · 27.11.2014, 07:50

Добрый день!Ни один раз меня выручал этот форум, надеюсь, дорогие бухгалтера и в этот раз поможете разобраться! Не хватает мне опыта работы, чтобы сопоставлять разные закон.акты и получать ответы на свои вопросы. Поэтому очень надеюсь на людей знающих!)
Взяла компанию на ведение, работаю с тем, что есть и что запущено.
Есть сотрудники, которые трудоустроены уже как 17 месяцев, есть сотрудники которые работают уже 14 мес. В отпуска не ходили ни разу ни те ни другие.Есть конечно кто ходил и кто менее года работает, но тут все ясно.
Сотрудникам положено начислить/выплатить отпускные и отправить их в отпуск на 36 дней.
Читаю ст.9 Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках от 1970 года - "Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск."
Не понимаю,как трактовать. Непрерывные 14 дней - можно использовать еще в течение года после окончания года за который он предоставляется. А оставшиеся 22 - еще в течение 18 мес. Но это нелогично, я подразумеваю.
Подскажите, как мне сейчас сделать?

Впервые главбух · 27.11.2014, 08:52

Елена_buh, если человек использует отпуск за текущий год то одна его часть не должна быть менее 14 дней, остальные 14 хоть по одному дню через день к отпускам за прошлые периоды это не относится их можно использовать либо целиком и сразу либо опять жеж хоть день через день

Елена_buh · 27.11.2014, 09:10

Цитата:

Сообщение от Впервые главбух

Елена_buh, если человек использует отпуск за текущий год то одна его часть не должна быть менее 14 дней, остальные 14 хоть по одному дню через день к отпускам за прошлые периоды это не относится их можно использовать либо целиком и сразу либо опять жеж хоть день через день

Это я знаю, Спасибо. Я понять не могу у меня сроки прошли или еще нет? Правильно понимаю, что сначала отрабатывает год сотрудник, и в течение следующего ему предоставляем отпуск. Т.е. в моем случае, елси сотрудник работает 17 месяцев, то я еще имею право отправить его на 36 дней в отпуск?

Елена_buh · 27.11.2014, 09:11

Цитата:

Сообщение от Елена_buh

то я еще имею право отправить его на 36 дней в отпуск?

за предыдущий год (12 месяцев), я имею ввиду

Зануда отмороженный · 27.11.2014, 09:41

36 дней. 28 + 8 ... эти +8 за что? вредность?

Впервые главбух · 27.11.2014, 09:45

Цитата:

Сообщение от Елена_buh

Я понять не могу у меня сроки прошли или еще нет?

какие сроки по ТК если работник отработал 6 месяцев ему уже положен отпуск 14 дней, и он может в него идти. вы пример приведите с датами когда они приняты а не в месяцах.

Елена_buh · 27.11.2014, 09:46

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

36 дней. 28 + 8 ... эти +8 за что? вредность?

Районы приравненные к районам Крайнего Севера. В нашем регионе отпускные 36 дней у всех всегда

Елена_buh · 27.11.2014, 09:47

Цитата:

Сообщение от Впервые главбух

какие сроки по ТК если работник отработал 6 месяцев ему уже положен отпуск 14 дней, и он может в него идти. вы пример приведите с датами когда они приняты а не в месяцах.

1. Работник принят с 01.07.2013
2. Работник принят с 01.10.2013
В отпуска до сей поры не ходил ни один ни второй

Зануда отмороженный · 27.11.2014, 09:47

Цитата:

Сообщение от Впервые главбух

какие сроки по ТК если работник отработал 6 месяцев ему уже положен отпуск 14 дней, и он может в него идти. вы пример приведите с датами когда они приняты а не в месяцах.

былин....
бухи...
вы че такое грите?

тем более челу, который пытаецца понять че к чему?
где в ТК такая норма есть про 14 дней?

ух как я злюсь....

13.02.2013, 21:15	#21
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 45 Сообщений: 36,298 Спасибо: 3,984	Re: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. жадность фраера погубит __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

13.02.2013, 21:17	#22
Марко Солнце ненаглядное Регистрация: 06.05.2010 Сообщений: 13,026 Спасибо: 94	Re: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. Таинственная Незнакомка, и я о том же. __________________ Красота спасёт мир, а пофигизм - нервы.

14.02.2013, 14:29	#28
zhuravleva-nv статус: бухгалтер Регистрация: 05.05.2010 Адрес: Санкт-Петербург Возраст: 41 Сообщений: 54 Спасибо: 0	Re: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. По процедуре увольнения: Директор пишет заявление по собственному учредителю, т.е. сам себе? Далее издается приказ на увольнение? Или же издается решение о снятие полномочий директора? И еще один момент-дополнение: учредитель он же директор он же бухгалтер (смешно, но в маленьких фирмах такое часто встречается), т.е. директор уволняется/или с нимает с себя полномочия, а бух. остатеся? или тоже надо увольняться? Как это все документально правильно провести?

14.02.2013, 14:32	#29
ГЛБ статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 22.01.2008 Сообщений: 11,386 Спасибо: 470	Re: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. zhuravleva-nv, делайте приказ на увольнение, не заморачивайтесь еще должностью бухгалтера, примите его снова и возложите опять все обязанности как и были у него до увольнения

27.11.2014, 07:50	#32
Елена_buh бух-р по иронии судьбы))) Регистрация: 09.09.2011 Сообщений: 286 Спасибо: 0	Re: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. Добрый день!Ни один раз меня выручал этот форум, надеюсь, дорогие бухгалтера и в этот раз поможете разобраться! Не хватает мне опыта работы, чтобы сопоставлять разные закон.акты и получать ответы на свои вопросы. Поэтому очень надеюсь на людей знающих!) Взяла компанию на ведение, работаю с тем, что есть и что запущено. Есть сотрудники, которые трудоустроены уже как 17 месяцев, есть сотрудники которые работают уже 14 мес. В отпуска не ходили ни разу ни те ни другие.Есть конечно кто ходил и кто менее года работает, но тут все ясно. Сотрудникам положено начислить/выплатить отпускные и отправить их в отпуск на 36 дней. Читаю ст.9 Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках от 1970 года - "Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск." Не понимаю,как трактовать. Непрерывные 14 дней - можно использовать еще в течение года после окончания года за который он предоставляется. А оставшиеся 22 - еще в течение 18 мес. Но это нелогично, я подразумеваю. Подскажите, как мне сейчас сделать?

27.11.2014, 08:52	#33
Впервые главбух в мечтах Регистрация: 12.05.2010 Адрес: Белый, белый...... город Возраст: 45 Сообщений: 6,130 Спасибо: 175	Re: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. Елена_buh, если человек использует отпуск за текущий год то одна его часть не должна быть менее 14 дней, остальные 14 хоть по одному дню через день к отпускам за прошлые периоды это не относится их можно использовать либо целиком и сразу либо опять жеж хоть день через день __________________ Так хочется некоторым людям говорить на языке Бальзака и Вольтера , а получается выражаться только скупыми словами Шнурова и Джигурды...

27.11.2014, 09:41	#36
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,148 Спасибо: 553	Re: Сотрудник не использовал отпуск с 2005 года.. 36 дней. 28 + 8 ... эти +8 за что? вредность? __________________ ссора без секса - нервы на ветер!