увольнение сотрудника принятого на место декретницы

[ptihka]

Я считаю, что предупреждать сотрудницу не нужно, все прописано в её срочном трудовом договоре. На то он и срочный.

[kadrovi4ka]

ptihka,
а числом каким увольнять?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ptihka

Я считаю, что предупреждать сотрудницу не нужно, все прописано в её срочном трудовом договоре. На то он и срочный.

что запишем в основание увольнения?
лично я всегда оформляю уведомление о прекращении действия срочного трудового. и это уведомление под роспись. и его же в основание приказа.

[kadrovi4ka]

Сообщение от Бойчук Константин

что запишем в основание увольнения?

так ведь основание - это выход основного работника на работу - вот и указываем приказ о его выходе на работу, а не уведомление. (или я ошибаюсь?)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от kadrovi4ka

так ведь основание - это выход основного работника на работу - вот и указываем приказ о его выходе на работу, а не уведомление. (или я ошибаюсь?)

в бланке приказа об увольнение есть строка - основание.
обчно там пишем ЗАЯВЛЕНИЕ.
ИМХО писать - выход на работу марьванны как то не оч....

[ptihka]

Сообщение от Бойчук Константин

что запишем в основание увольнения?

При увольнении работника-срочника существует определенная процедура. Для того, чтобы заблаговременно его предупредить об окончании срока ТД, необходимо знать точную дату выхода постоянного работника на работу. Это оформляется обычным заявлением такого содержания: "Прошу предоставить рабочее место в связи с моим выходом на работу 00.00.0000" Такое заявление является основанием для уведомления и дата выхода постоянного работника на работу дает возможность определить дату окончания срочного ТД у работника-срочника. В уведомлении идет формулировка "... срочный ТД расторгается в связи с выходом на работу кладовщика Ф,И,О,... с 00.00.0000." В трудовой книжке делается соответственная запись: "Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ".
Однако, ТК РФ не обязывает уведомлять об окончании срока ТД, если он был заключен на время исполнения обзанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Поэтому вся вышеперечисленная процедура может считаться формальностью. Могу только сказать, что у меня при проверке ГИТ нарушений не обнаружила и ошибкой это не посчитала.