Декрет в 2014г

[Наташа)]

Согласно статьи 2 Закона № 255 - ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения в соответствии с указанным Законом. В соответствии с частью 2. 3. статьи 9 Закона от 24.07.2009 № 212 – ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включаются в части страховых, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Таким образом лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не имеют право на получение пособий. Так что пролет по ГПХ!

[Entry]

Сообщение от Наташа)

...Таким образом лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не имеют право на получение пособий. Так что пролет по ГПХ!

То, что по ГПД права не имеют на б/л понятно.

Вопрос был, если я правильно поняла именно в стаже по ГПД. Например, работал 5мес ГПД и 1 мес ТД. Это считаем, как 6мес стажа или как меньше 6 для определения суммы пособия из МРОТ или не из МРОТ.

Я за то, что в стаж для б/л по БиР не входит ГПД и что в таком случае 1мес только считаем стаж.

[КАПУША]

Девочки, подскажите!
В организации есть девочка, ей в декрет месяцев через семь, но сегодня новость, эта организация подает на банкротство и закрывается.
Что будет с выплатами и на что она может рассчитывать?