Дата увольнения и приказа не совпадают?

[Fox120]

Сообщение от Volod

такого требования не существует.

датой увольнения является последний рабочий день (общее правило ТК РФ)[/QUOTE]

Широкие познания и глубокие..

Ну а как по поводу того.. что трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Соответственно все записи в нее должны быть занесены в день увольнения. Как можно трудовую книжку выдать 8 марта, а приказ записать от 14 марта.. ? Если сотруднику не выдали книжку 8 марта, то он может потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки..

Причем, и делать приказ датой раньше по аналогии нельзя. Так как сотрудник может в любое время, до даты увольнения, отозвать свое заявления, это его право..

Но есть определенные моменты, когда дата увольнения МОЖЕТ не совпадает с датой приказа на увольнение.. Отпуск с последующим увольнением.

[Volod]

Сообщение от Fox120

Широкие познания и глубокие..

....Но есть определенные моменты, когда дата увольнения МОЖЕТ не совпадает с датой приказа на увольнение.. Отпуск с последующим увольнением.

Так должны совпадать или могут не совпадать?

Если должны, то каким боком могут не .. ?

[Fok]

Сообщение от Volod

Так должны совпадать или могут не совпадать?

Если должны, то каким боком могут не .. ?

всегда вы прокалываетесь на одном и том же, всегда есть исключения.... без комментариев

[Volod]

Сообщение от Fok

всегда вы прокалываетесь на одном и том же, всегда есть исключения.... без комментариев

Чел с 8 "загулял".
Приказ от 14 об увольнении с 8.
В чем нарушение, безкоментарный Вы наш ?