Увольнение главного бухгалтера

[МаксимДер]

Главный бухгалтер был на испытательном сроке, написал заявление об уходе по собственному желанию от 01.09.2010. Издали приказ об увольнении этим же числом 01.09.2010. Главбух ставить подпись на приказе, о том что ознакомлена отказалась. Заявила что больше не появится. Трудовую книжку не забрала. 02.09.2010 был принят новый главный бухгалтер.

Чем грозит для организации увольнение старого главбуха сразу без истечения 3-х дней (т.к. на испытательном сроке)? Что сейчас предпринять и как грамотно все оформить, в т.ч. выдачу трудовой книжки. Прежний главбух неспроста не поставил подпись на приказе, вероятно пойдет в суд, или по поводу не выдачи в срок трудовой, или в связи с неправильно оформленной трудовой, или в крайнем случае захочет аннулировать свое заявление, а нового главбуха уже взяли по приказу с отметкой в трудовой.

Какие допущены ошибки, помогите спасти организацию от прежнего главбуха)

[Veselenochka]

МаксимДер, у вас конфликт был с тем бухом? почему такие сложности при увольнении и почему вы думаете что она пойдет в суд?

[angel_]

Сообщение от МаксимДер

Главный бухгалтер был на испытательном сроке, написал заявление об уходе по собственному желанию от 01.09.2010. Издали приказ об увольнении этим же числом 01.09.2010. Главбух ставить подпись на приказе, о том что ознакомлена отказалась. Заявила что больше не появится. Трудовую книжку не забрала. 02.09.2010 был принят новый главный бухгалтер.

Чем грозит для организации увольнение старого главбуха сразу без истечения 3-х дней (т.к. на испытательном сроке)? Что сейчас предпринять и как грамотно все оформить, в т.ч. выдачу трудовой книжки. Прежний главбух неспроста не поставил подпись на приказе, вероятно пойдет в суд, или по поводу не выдачи в срок трудовой, или в связи с неправильно оформленной трудовой, или в крайнем случае захочет аннулировать свое заявление, а нового главбуха уже взяли по приказу с отметкой в трудовой.

Какие допущены ошибки, помогите спасти организацию от прежнего главбуха)

Заявление есть, приказ есть, компенсацию за отработанное время начислена....Отправляете заказное письмо с уведомлением, в котором пишите, что она должна получить свою трудовую книжку....все! спите спокойно!
По вопросу об аннулировании заявление прочтите здесь
http://www.vkursedela.ru/article2855

[МаксимДер]

Да, с прежним главбухом конфликт, организация полугосударственная, проверяется сверху.

Я придумал как день в день уволить: по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТКРФ.

Может ли соглашение сторон быть устное, ведь она написала заявление по собственному желанию.

[angel_]

Сообщение от МаксимДер

Я придумал как день в день уволить: по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТКРФ.

Неплохо придумано ;))). Что бы воспользоваться этой статьей, как минимум требуется согласие сотрудника расстаться по взаимному согласию и его заявление...или ваше предложение (в письменной форме), на которое сотрудник должен дать письменный ответ.

Сообщение от МаксимДер

Может ли соглашение сторон быть устное, ведь она написала заявление по собственному желанию.

нет, не может. Соглашение составляется в письменной форме в 2-х экземплярах, подписывается сторонами, одни экз. выдается сотруднику под роспись. К соглашению составляется приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон......

[ЛРК]

angel_,

Сообщение от angel_

Отправляете заказное письмо с уведомлением, в котором пишите, что она должна получить свою трудовую книжку....все! спите спокойно!

мы в таком случае саму трудовую книжку по почте отправляли. Ценной бандеролью с описью вложения.

[МаксимДер]

Спасибо за ответы.
Делаю такой вывод: Хоть и составлено прежним главбухом заявление по собственному желанию, увольняем его в тот же день (т.е. день подачи заявления). Это не прихоть, ошибка уже совершена, приказ издан так сказать до нового главбуха отделом кадров, а новый главбух уже был взят следующим числом после увольнения старого и приказ на нового утвержден вышестоящим органом. Новый главбух никуда не уйдет.

У старого главбуха формулировку в трудовой ставим - ст77 п.3 - собств. желание и отправляем.
Надеемся на то что главбух не подаст в суд за то что уволили не через 3 дня, потому что во время ипытательного срока заявление подается за 3 дня до увольнения.

То что уволить старого главбуха в день подачи завления на увольнение по собственному желанию это константа, так как уже издан приказ. И константа что новый главбух уже принят на должность на следующий день, так запись в трудовой у него сделана и договор утвержден свыше.

Если предложите как еще лучше отделаться от старого главбуха с учетом констант буду очень признателен.

[Азиза]

МаксимДер, старый главбух не указал в заявлении на увольнение дату увольнения? И еще. Что значит

Сообщение от МаксимДер

Заявила что больше не появится.

Если она планировала отрабатывать две недели или работать до конца испытательного срока, то должна была появиться. Иначе у нее прогулы должны были быть. А с прогулами увольняют не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины. И вот пока трудовая у вас, если она не знает, что ее уже заполнили и приняли нового главбуха, то ей на это можно указать.

[Азиза]

Ой, написала про две недели, а у нее всего три дня надо было отработать.

Сообщение от МаксимДер

Чем грозит для организации увольнение старого главбуха сразу без истечения 3-х дней (т.к. на испытательном сроке)?

Тем не менее, эти три дня (если она не появится в понедельник) у нее пройдут без нее.

[ЛРК]

Сообщение от МаксимДер так как уже издан приказ А можно сделать вот такую бяку. Признать заявление не соответствующим законодательству. Главбух должен месяц отрабатывать. отменить приказ - ничего сложного. старому главбуху ставить прогул. уволить по статье. Вписать в трудовую книжку увольнение за прогул. Выслать книжку по почте по адресу прописки ценной бандеролью с уведомлением.

[Азиза]

ЛРК, так и я о том, что старый главбух прогуляла и есть прекрасная возможность уволить ее именно за это. Только не надо МаксимДер спешить все переделывать, я думаю. Мне кажется, он не все рассказал. Если старый главбух написала заявление на увольнение за три дня до окончания испытательного срока, то это о чем-то говорит. А то, что и потом изменила решение и отказалась уходить даже по собственному, значит были у нее какие-то причины, ведь МаксимДер не сказал, почему именно

Сообщение от МаксимДер

Главбух ставить подпись на приказе, о том что ознакомлена отказалась. Заявила что больше не появится.

[ЛРК]

Ну да, дело ясное, что дело темное...

[angel_]

Сообщение от ЛРК

Добрые, вы девочки, как избирком vsv-bossа. Коллегу непонятно за что увольняют, а мы, не разобравшись, даем такие советы. Завтра, на ее месте, может оказаться любой из наших форумчан………………….

[МаксимДер]

Ну вот все уже и состоялось с легкой руки начальника)

Главбух уволен в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в заявлении дата не была указана. Главбуху не хотели портить трудовую и о статье речи не шло. На свою голову.) На все 4 стороны.

Новый главбух успешно принят со следующего числа. Думали уволить старого как правильно, через 3 дня, так вот нового уж утвердили сверху. Ведь двух главбухов не бывает, хоть и на 3 дня.)

[МаксимДер]

ЛРК, так и я о том, что старый главбух прогуляла и есть прекрасная возможность уволить ее именно за это. Только не надо МаксимДер спешить все переделывать, я думаю. Мне кажется, он не все рассказал. Если старый главбух написала заявление на увольнение за три дня до окончания испытательного срока, то это о чем-то говорит. А то, что и потом изменила решение и отказалась уходить даже по собственному, значит были у нее какие-то причины, ведь МаксимДер не сказал, почему именно

Она написала заявление так как ее прижали к стенке за не очень хорошие дела, до конца испытательного срока оставалось 4 мес. Решение не меняла, просто нужно было грамотно ее уволить, но получилось не до конца.

PS. Главбух работал на месте около 10 лет, но трудовой договор заключался с вышестоящей организаций, теперь трудовые договора заключает сама организация. Новый трудовой был с испытательным сроком 6 мес. Вот и вся предыстория

[Азиза]

Сообщение от МаксимДер

Решение не меняла, просто нужно было грамотно ее уволить, но получилось не до конца.

Простите, а какое решение она не меняла? Как не хотела увольняться, так и не хотела даже после того, как написала заявление - это решение? (просто любопытство)


МаксимДер, можно личный вопрос? Можете не отвечать, конечно. У вас трудовой договор тоже с испытательным сроком?

[МаксимДер]

Не меняла решение (свое личное решение, как человека)) о том чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Но при этом на приказе не расписалась, ну свои тараканы, вот и взбаламутила все, че у нее в голове не поймешь.

У меня испытательный срок уже прошел

[Азиза]

А я почему-то решила, что вы тот главбух, которого взяли 2 сентября

[МаксимДер]

Не у меня просто консультировались, а я тоже решил проконсультироваться)))

[Азиза]

МаксимДер, а почему вы пишете, что

Сообщение от МаксимДер

нужно было грамотно ее уволить, но получилось не до конца.

Это вы про три дня говорите, которые она могла отработать?