Сотрудник из Питера там и работает фирма в Москве

[krilova-dariya]

Здравствуйте!
Наша фирма находится в Москве, сотрудник прописан, проживает и будет работать в Питере менеджером по продажам. Обособленного в Питере у нас нет и открывать не планируем. Какой договор с ним заключать?
Наши юристы предложили договор с работой разъездного характера.
Для этого вроде нужно маршрутный лист заполнять. Но как его правильно заполнить, если он будет в Москву приезжать раз в год? В маршрутном листе подразумеваются отметки от сторонних фирм, нужны ли они?
Подскажите пожалуйста, как в этой ситуации поступить? Следует ли начислять суточные или еще что-то? И если следует начислять суточные, то в период нахождения в Москве или в Питере. Билеты мы покупаем по безналу, гостиницу в Питере он, соответственно не снимает,а вот в Москве будет снимать. Всю голову сломала

[Entry]

krilova-dariya, таких сотрудников оформляли, как надомников.

[Entry]

В командировке он будет со всеми вытекающими, если прибудет в Москву из Спб.

[krilova-dariya]

Сообщение от Entry

krilova-dariya, таких сотрудников оформляли, как надомников.

А если надомник, то нужно ли проводить спецоценку условий труда?
Суточные начислять на то время, когда он будет в Москве?
Не возникнет ли вопросов и налоговой и трудовой инспекции по поводу такого оформления?
Как в договоре правильней написать:
1.2. Рабочим местом Работника является место его проживания по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.....,д...,кв...

3.2 Работодатель обязан :
Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу трампам@тадам.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности менеджера по продажам.
3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

[Entry]

krilova-dariya, у нас вопросов не было. Сотрудник работает, получает ЗП и все положенные выплаты и компенсации т.е никак не ущемлен и все обязательства перед Страной также выполнены в полном объеме в части налогов и взносов.
Если сотрудники приезжают в Мск из регионов, то оплачивают и суточные и проживание и среднюю ЗП и другие положенные расходы. Никаких отличий от обычных командировок.
Наполнение договора - это полностью ваша внутренняя специфика.

[krilova-dariya]

И еще вопрос.
Если он выезжает на встречу к клиентам по Питеру, это не противоречит тому, что договор заключен как с надомником,ведь получается,что он уже не на дому работает?

[krilova-dariya]

Сообщение от Entry

krilova-dariya, у нас вопросов не было. Сотрудник работает, получает ЗП и все положенные выплаты и компенсации т.е никак не ущемлен и все обязательства перед Страной также выполнены в полном объеме в части налогов и взносов.
Если сотрудники приезжают в Мск из регионов, то оплачивают и суточные и проживание и среднюю ЗП и другие положенные расходы. Никаких отличий от обычных командировок.
Наполнение договора - это полностью ваша внутренняя специфика.

Большое спасибо, за помощь.

[Entry]

krilova-dariya, всегда, пожалуйста, и удачи!