составление трудового договора

[АлексейГЭУ]

подскажите пожалуйста уважаемые специалисты в самом первом пункте "1. Предмет трудового договора" указал что работник принимается на 0.5 а в 3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ..." Если я изначально указал пол ставки в рабочем времени мне указывать 40 часов как по образцу положено или же в этом случае правильно 20 часов прописывать?

[Джессика]

Я прописывала половину рабочей недели, то есть 20 часов. оклад указывала полностью как в ШР, но должна быть приписка- пропорционально отработанному времени.

[Volod]

Сообщение от Джессика

... но должна быть приписка- пропорционально отработанному времени.

не должна быть ... это следует из здравого смысла, на котором зиждется действующего законодательство.

Заработная плата исчисляется не из пропорционально отработанного времени (табеля учета рабочего времени) ?

[АвдотьКА]

Сообщение от Volod

не должна быть ... это следует из здравого смысла, на котором зиждется действующего законодательство.

Заработная плата исчисляется не из пропорционально отработанного времени (табеля учета рабочего времени) ?

Честно сказать, не уверена, что здравый смысл и действующее законодательство - это слова-побратимы

[Volod]

АвдотьКА, слова-побратимы, чесно слово ...

Проблема не в законах, проблема в головах правоприменителей, вернее в отсутствии мозгов у этих правоприменителях.
Счас строчу жалобу в суд на ответ прокурора, который мне, свободному художнику, пытался втереть о том, что за 1 норму положено платить МРОТ а за две нормы ... тот же же МРОТ!
Вот он что, едиот ?

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Джессика

Я прописывала половину рабочей недели, то есть 20 часов. оклад указывала полностью как в ШР, но должна быть приписка- пропорционально отработанному времени.

спасибо! А там где по деньгам. Если изначально указал что на пол ставки принимается. Когда условия труда прописываю - полный должностной оклад - надо приписочки делать?

[АвдотьКА]

Сообщение от Volod

АвдотьКА, слова-побратимы, чесно слово ...

Проблема не в законах, проблема в головах правоприменителей, вернее в отсутствии мозгов у этих правоприменителях.
Счас строчу жалобу в суд на ответ прокурора, который мне, свободному художнику, пытался втереть о том, что за 1 норму положено платить МРОТ а за две нормы ... тот же же МРОТ!
Вот он что, едиот ?

мда... тут даже я понимаю... что не просто едиот, а Скотина Порядочная Всеволодовна

даже интересно теперь, что наш самый гуманный выдаст

[АлексейГЭУ]

Сообщение от АлексейГЭУ

Сообщение от Джессика
Я прописывала половину рабочей недели, то есть 20 часов. оклад указывала полностью как в ШР, но должна быть приписка- пропорционально отработанному времени.

не сразу уловил. благодарю

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Я прописывала половину рабочей недели, то есть 20 часов. оклад указывала полностью как в ШР, но должна быть приписка- пропорционально отработанному времени.

я пишу не много иначе...
оклад 10 тыр. с учетом отработанного времени 5 тыр.

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Бойчук Константин

я пишу не много иначе...
оклад 10 тыр. с учетом отработанного времени 5 тыр.

а в пункте Режим рабочего времени так же при этом указываете
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов? правильно?

[Зануда отмороженный]

да, я еще и время начала / окончания работы пишу....

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Бойчук Константин

да, я еще и время начала / окончания работы пишу....

на дистанционной форме работы (форма обозначено в ТД) это наверное ни к чему. Как Вы считаете?

[Зануда отмороженный]

для дистационной работы я бы вааще указал плавающий график.....

[Джессика]

И мы пишем в две, три смены.

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Бойчук Константин

для дистационной работы я бы вааще указал плавающий график.....

Благодарю Вас!

[Volod]

Друзья ....
На пустом месте всегда можно организовать проблему .... Не скрою - Я провокатор любых проблем, но ... при условии, что "жаждующие" готовы эту провокацию проглотить.
О чем, собственно говоря спор?
О составлении договора? Об указании его существенных условий?
Вариант №1
Чел принят на работу на ставку (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №2
Чел принят на работу 0,8 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №3 : Чел принят на работу 0,1 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?

Вопрос : акт о выполнении работ (то бишь табель учета рабочего времени) является неотъемлемой частью трудового договора или нет?
Че там ГК РФ по этому поводу глаголит?

[АлексейГЭУ]

Подскажите пожалуйста, в пункте " Виды и условия социального страхования" до каких моментов ограничиться можно по минимуму. ? А то у меня в образце их 14 и я не совсем понимаю они формально там должны быть или для наглядности-выбирай что хочу?
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Volod

Друзья ....
На пустом месте всегда можно организовать проблему .... Не скрою - Я провокатор любых проблем, но ... при условии, что "жаждующие" готовы эту провокацию проглотить.
О чем, собственно говоря спор?
О составлении договора? Об указании его существенных условий?
Вариант №1
Чел принят на работу на ставку (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №2
Чел принят на работу 0,8 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?
Вариант №3 : Чел принят на работу 0,1 ставки (оклад) при 40-часой норме труда с окладом 500000 тыр. в месяц. По факту (по табелю) отработал 5 часов. Вопрос : скоко ему заплатить?

Вопрос : акт о выполнении работ (то бишь табель учета рабочего времени) является неотъемлемой частью трудового договора или нет?
Че там ГК РФ по этому поводу глаголит?

я тоже на медни крутил в голове эти задачи
НО надо составить его правильно чтоб ИП зарегистрировал в ПФР
До табелей в общем

[Volod]

Сообщение от АлексейГЭУ

Подскажите пожалуйста, в пункте " Виды и условия социального страхования" до каких моментов ограничиться можно по минимуму. ? А то у меня в образце их 14 и я не совсем понимаю они формально там должны быть или для наглядности-выбирай что хочу?
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Хотел сматериться, но ... воздержусь ...
Вот Вы что, издеваетесь или действительно "не в теме"?
Неужель Вам, здравомыслящему челу невдамек то, что если Вы в договоре ничего не укажите о пособиях, о пенсиях, о .... это ничего не значит потому как эти отношения уже урегулированы Законом!!!!!!

Смешно .... как то пришлось составлять договор, подлежащий государственной регистрации. Зная (не по наслышке) о тупости регистраторов решил подстраховаться : помимо статей ГК РФ, конкретно регулирующих данный вид сделки, я еще указал о том, что сторонам разъяснены все статьи ГК РФ!
И ничего, регистратор все это молча проглотил.

[Volod]

Сообщение от АлексейГЭУ

....НО надо составить его правильно чтоб ИП зарегистрировал в ПФР
....

Да ПФР пофиг, что Вы укажите в договоре ....

"1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;"

Вот этот пункт меня очень .... рассмешил ....
Оплата ... да еще "застрахованному" .... очень сильно ... написано ...