факсимиле подписи

[barmaley]

Коллеги!
Если homme хочет оспаривать факт увольнения по описанному выше основанию - это его право. Может быть судья окажется более убедительным, чем мы.

to homme,
если все-таки хотите оспорить увольнение в суде, то оспаривать нужно не то, что приказ об увольнении

не имеет юридической силы

а основание увольнения. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения перечислен в ст.77 ТК РФ и, повторюсь,

Основания "приказ работодателя" там нет

Простой пример. Работник уволен за прогул. Оспаривается не приказ об увольнении за прогул, а сам факт прогула. Если работник сможет доказать, что прогула не было, то увольнение будет считаться незаконным. Но приказ тут ни при чем. Приказ лишь фиксирует факт прекращения трудовых отношений, и нужен он, в первую очередь, не работнику, а отделу кадров, бухгалтерии и т.д., для того чтобы произвести действия необходимые при увольнении сотрудника. Приказ вторичен по отношению к факту прекращения трудовых отношений.