факсимиле подписи

[barmaley]

Даже если допустить, что приказ об увольнении ненадлежащим образом оформлен, все равно
а) он не незаконен (к тому же, как я понял, ТД расторгнут по инициативе работника);
б) прекращение ТД не является следствием приказа работодателя. Приказ работодателя лишь фиксирует для целей кадрового делопроизводства организации факт прекращения действия ТД.
Поэтому, думаю, попытка опротестовать увольнение, опираясь исключительно на формальное нарушение правил КДП (если нарушение действительно имеет место), обречена на провал.

[homme]

Сообщение от barmaley

Даже если допустить, что приказ об увольнении ненадлежащим образом оформлен

формулировка неверная. он не не оформлен как надо, он не имеет юридической силы
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

не оформлено увольнение. а раз оно не оформлено, а работник и не настаивает, то и трудовые отношения, можно считать, продолжаются.
а увольнение на этом основании незаконно, т.к. действия рд (подписание приказа этим способом печати) противоречат трудовому праву.


спасибо за Ваше мнение.
продолжаем ....:smile: