Суммированный учет и прочие радости

[vsv-boss]

Сообщение от barmaley

Вот ещё до кучи более свежее

Так я и говорю, что работодатель может предусмотреть оплачиваемый отпуск или просто составить соответствующий график, чтоб работник не работал более нормы установленной для учётного периода. При этом передо мной встал вопрос, а кем заполнить недостающие часы, если на целого человека не хватает?
Вот вы как бы выкрутились бы, если переработка при имеющейся численности составляла бы 60 часов по кварталу? Взяли бы ещё одного человека и у всех бы тогда была бы недоработка по месяцу и соответствеено низкий заработок. Народ разбежится сходу, но ТК РФ соблюдён. А если действующий персонал пустить на такую переработку, то трудинспекция нарисует Протоколов... Так какое у вас решение?