факсимиле подписи

[vsv-boss]

Сообщение от homme

приказ о приеме на работу заверен подписью директора юрлица, НО ... вместо подписи, сделанной СОБСТВЕННОРУЧНО, т.е. взял ручку и поставил подпись, директор взял не ручку, а штамп с подписью.

штамп изготовлен добрым молодцем - Левшой, хрен отличишь, если не в курсе дела: чел. расписался типа чернильной ручкой.

действителен ли такой приказ?

homme, я вам опять ТК РФ выложу

Сообщение от ТК РФ

Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

И ещё:

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу",
Приказ (распоряжение)
о приеме работников на работу
(форма N Т-1а)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Сообщение от homme

действителен ли такой приказ?

Действителен.

Сообщение от homme

законен ли он ?

Если он отвечает требованиям закона, то законен.

Сообщение от homme

и что делать работнику, которого приняли на работу с оформленным таким образом приказом ?

Прочитать статью 68 ТК РФ и понять, что приказ не является первичным документом, который фиксирует наступившие трудовые отношения. С приказа начинается оформление наступивших трудовых отношений.

Сообщение от homme

и что делать работнику, которого приняли на работу с оформленным таким образом приказом ?

с приказом работник не был ознакомлен: его подпись подделал

как ВАМ ?

У работника есть право оспорить правильность оформления трудовых отношений.