Суммированный учет и прочие радости

[I was gegemon]

Недавно собрали коллектив и пояснили, что хотят сделать, используя «Суммированный учет»
Коллектив состоит из двух групп работников: ежедневные работники – ремонтники, и работники по скользящему графику. Ежедневных работников часто привлекают к сверхурочным работам. Руководство решило, используя «Суммированный учет», не оплачивать в двойном размер сверхурочные, а дать в следующем месяце отгул. В графике поставить «В». Например, в январе пришлось рабочих вызвать в законный выходной срочно на работу. А в следующем месяце составит график работы так, что у работников появятся неожиданные выходные-отгулы. Например, с пятницы по вторник включительно. Итог – и переработки нет, и фонд зарплаты сэкономили.
Работников по скользящему графику зацепили «за одно». И переработку будут платить, как и первой группе, раз в квартал. Но если у первой группы работников переработка, действительно может отсутствовать после трех месяцев подтасовки, то у второй группы переработка остается всегда – каждый месяц.
В связи с вышесказанным возникают два вопроса:
1. Не есть ли отсрочка оплаты переработки за первый месяц работы на конец третьего месяца (квартала) попыткой «на законном» основании задержкой зарплаты на срок до двух месяцев? Точнее части зарплаты. Ведь понятно, что переработка никуда не денется и за неё все равно придется платить.
2. Для первой группы работников «игра» администрации в «сверхурочные-выходные» как смотрится с моральной точки зрения? Понимаю, что в России о морали говорить, по меньшей мере, странно. Но тем не менее.
Человек пошел на законные выходные, возможно затеял поход в театр, к родственникам. Вдруг звонок от руководства – «Стань передо мною как лист перед травою…» Щелчок пальцами – рабочий в стойку. А жена дома уже прическу сделала, маникюр, может даже платье сшила… И что? Все мужики выходят на работу в выходные надеясь на приработок, мол, хорошо заплатят.. А тут получается «кидалово»! Дадут потом выходной посредине недели, что с ним делать?