Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор?

[madlena]

Здравствуйте.

Я работаю в корейской фирме, в трудовом договоре указано, что имею право на отпуск в 10 рабочих дней, отработав более 6 мес , но менее года.
Всегда знала, что по российскому трудовому законодательству предоставляется отпуск в 28 календарных дней (подтверждение чему и нашла на этом форуме http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=3030).
Проработала 6 мес, собираюсь увольняться и просить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Подскажите пожалуйста, буду ли я права, если стану требовать компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому законодательству РФ? что в данном случае имеет большую юридическую силу: подписанный мной трудовой договор или Трудовой кодекс РФ?

Заранее спасибо